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京东联行工作怎么样

京东工作待遇如何?

本回答全为负面回答,酌情参考。

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首先,感谢京东给我工作机会

这个公司对于学生实习来说还是很不错的,对于行业大佬、行业搬砖等另说。大家看这个问题下的回答的时候,要注意的是负面回答里的现象有些并非是普遍现象,这个地方不过是给大家提供了一个吐槽的机会,你们自己具体在实际生活中是怎么回事儿,你们还需要自己斟酌的。

其次,开始我的表演

东哥说要对员工好,其实我觉得是对部分员工好,有的员工收到了公司送的凯迪拉克轿车,有的员工则还住在狭小的员工宿舍。

京东有一政策,外地来的实习生有500块钱的补助。我作为一个外地到京东实习的学生,好像就因为说了一句“我在北京有亲戚,暂时借宿在亲戚家”,就被免掉了500块。来之前我是不知道有这个事情,直到我接管了实习生相关事项,我才知道被区别对待了。还有一件事,研究生每天的薪资是150,后来接替我位置的实习生,因为是研一就被免掉了30块,真的是将人力成本压缩到了极致... ...虽然说这种现象在其他公司更甚,比如我哥原来在宝洁是P8,没到阿里之前人力说的可好了,到了之后人力硬生生地、自认为有道理地给降了一级,但是我觉得没必要跟实习生也这么较真吧?

作为一个实习生,在培养认同感的时候总有人会提醒你“这不是你的公司”。几乎没有正点下班的时候还加了好几次班,这么卖力500块都不给。算了不说了,总有人拿“你不愿意干,有的是人愿意”这样的话绑架别人。

再说618,到了18号左右这几天,京东的员工都会被安排到各个货站支援分拣、派送,有选白天去支援、有选晚上去支援,有选离家近的、有选离家远的,当然上述这些都是要抢的。抢到晚上且离家远的特别惨,第二天我记得好像没有假可以休直接上岗工作。天,我以后可不会选择这样的电商公司。。。

真正能牵动每一个京东人神经的,莫过于抢会议室了,那家伙相当地激烈。抢不到怎么办,去借呗。借不到怎么办,问行政部门呗。行政部门才是真正的爷,比东哥地位还高呢(夸张,别较真)

以上只以我为样本进行的扯淡,希望你不要较真,来理论的评论或者私信请自重。

有大神能介绍下京东联行吗?

我来回答你吧……

我现在就在京东联行上班,是做商业地产的,也就是办公室租赁,买卖,可以过来尝试一下,能学的东西很多

在京东的工作体验是怎样的?

我是在京东上市那天加入的,就职于京东的云平台部门,隶属研发体系,两个月后裸辞。在京东集团中,云平台属于战略地位较高的部门,无论是级别还是薪水都比其他部门高一个级别左右,现在这个团队已经直接汇报给京东的技术副总裁、首席科学家了,还算京东内比较高大上的部门。

文化上,京东不是一家互联网公司,而更像是一家传统的零售行业公司(和国美苏宁类似)。上下班打卡(天天有人为了坐满 8 小时下班耗着不走),电脑不能读取 U 盘,不能上 QQ,微信,公司等级关系比较明显。由于电商行业整体利润率很低,导致京东的文化是很节俭朴素的,即使是在上市之后,也可以从工作地点选址、工作环境、员工的办公用品及员工的薪水福利等中略见端倪(工作地点西五环西平庄,明年搬到亦庄。办公电脑10个人就有10种电脑,大多数就是 ThinkPad E430 酱紫,消费者退的货直接拿来用,研发同事的电脑也是如此)。另外,集团总部那边内部的各种培训、交流、俱乐部还是蛮多的,这点可能比较像互联网公司。

产品上,我所在的部门负责京东云中的电商云,主要面向中小型商家,这个产品在2013年年底至2014年年初开始规划设计,几个月以后开始对外免费使用,主打“一键建站”及“微店”功能,其中,“微店”功能是在与2014年年中与腾讯战略合作后临时加上的,也就是说,京东电商云一开始做规划设计的时候,主打的是“一键建站”的功能。

我滴个乖乖。。。这个“一键建站”可不是京东的 POP 平台,而是直接建一个外部网站,这个网站可以帮商家实现诸如商品上架、商品模板、商品管理、支付、财务管理等等直接照搬京东主站的业务功能,他们的口号是:复制亿万个京东。!#!@¥!@¥!%!@#%……*%¥%¥(京东可以被复制吗?哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈笑死了)

这其中一个最大的问题是:流量呢??商家建了一个网站,各方面管理都很好,可惜没有流量,千万个中小型商家消费者能记住几个?记不住只好逼迫商家去买流量,可是中小型商家一年的利润购买流量的吗???我当时很傻很天真的就这个问题问过相关的同事,他们说,这个问题规划时可能没有想到,暂时没有办法解决。。。。。。我后来有了解到,整个这将近20人的团队,基本上都是刚入职半年左右,没有互联网从业经验,也没有电商行业经验。做商务拓展的做了半年转去做云平台的产品经理了,然后天天被商务组吐槽产品做的烂,忽悠不动客户了。嗯,就是酱紫。。。

还有那个 PPT 画的叫一个丑啊,10页 PPT 能有10种字体,20种字号啊!!不仅丑而且逻辑混乱的叫一个奇葩啊,随便从咨询公司拉一个 intern 过来都画得好很多好嘛!!

管理上,我呆了一个半月,这期间,团队一共16人,其中,3人内部转岗,1人离职,算下来25%....呵呵......这我还没算剩下没转正的5, 6个人转正以后申请转岗的呢。跟着开过几次会,别的会议我不知道,反正我参加的这些,无会议邀请,无会议主题,无参会人员,无会议纪要,开完会也没有任何结论,更别提什么事情落实到什么人什么时间点完成了。我的领导,经常跟我说的一个词是:忽悠。“你得这么忽悠客户呀””你忽悠他来注册咱们的产品就行,别的不用管....“ 工作了将近10年,每次写邮件开头都是:All dear....... 没在外企呆过偏偏每次结尾都还要写个英文名........最搞笑的是,经常和手下员工哭穷说自己工资少,有一次当着team 很多人的面,和我说:“好好加油呀,你很有前途的,这么年轻工资和我都差不多了。”我一听大惊失色赶忙打岔换个话题,这奇葩还抓住不放了:“真的真的,你的工资真的和我差不多的!” WTF,这位XX总想表达什么?是说我太贵了还是他太贱了?

员工上,素质比较层次不齐,能力和级别没有什么直接关系,我们这个团队一个 P4 的员工,天天不忘了说自己是北邮计算机硕士毕业的,有一次和客户宣讲,也没忘了说这茬,然后……然后把WiFi 读成 wi fei, 把 Web 读成 we r bo,对云计算的了解只限于以下部分:(1) AWS 是 PaaS (2) 京东云是SaaS. 基于(1)(2),所以你们要选京东云,噢耶。

还有一次,我问他:“国内云计算不好做其实有一个原因是国内立法不健全,一旦用户数据丢失,如何赔偿很难界定,你说是赔10万好还是1000万好,如果我是CTO,我就很关心这个问题。 ”这个P4说:“你就和他说,我们有弹性扩展,不会有问题的。” 我说:“任何技术都没有办法100%保证数据安全性,我们肯定要有相应的对策啊” P4说:“你就和他们说我们绝对可以保证数据的绝对安全”。。。。。。。。。。他可是 P4 的员工,属于高级经理——副总监级别,网上传说这个级别的薪水在30K 以上。最让人无语的是,此P4 以前貌似是学生会的,又在国企呆过,貌似当领导当惯了,天天指挥别人。有的时候真想吐槽:你丫的不懂闭嘴多看两本书,别在这张嘴BB

剩下的什么没有入职体检、offer上没有年假天数、合同上没有package金额等等各种不规范的地方,还有楼下说的周围同事朋友圈里永远只有关于京东的消息之类的我就不吐槽了。。我以前也换过公司,可是这么想让我吐槽,让我在辞职的时候再也不想回去的公司,这是第一家。

我当时是被京东良好的发展前景所吸引加入的,直至现在,我仍然看好京东集团整体的发展。但是,发展好和在里面工作感觉好,是两回事。

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Update in 2015

现在这个项目已被停掉,团队已解散。

在京东金融工作是怎样一种体验?

作为其中一员,我说一下感受。我是从银行出来加入互联网金融公司的,当时很期待也很兴奋。作为京东这个品牌来讲我很认同,也是一枚铁粉。从入职到现在一年多小两年的时间,现在回想起来有很多感受,最近情绪有些低落,尽量说的更客观一些。以下意见仅供参考。

1.关于公司:京东金融发展定位还是比较明确的,努力做国内乃至国际范围内互金领域的领头羊。拆VIE之后奔着国内主板上市。消费金融领域的“白条”,供应链的“京宝贝”都是深得行业认同同时具有影响力的。但是其他如证券、众筹等就比较一般。保险是今后发力的重点,但是毕竟刚起步还没到起飞的时候。

2.关于待遇:说实话京东整个体系的工资水平不高,相较于同行业其他公司几乎没有竞争力。当然高管和挖来的大牛不在讨论范围之内。过节有简单的应景的小东西。年终奖很低,大部分也就是一个月工资,如果绩效低的话那拿到的更少。除了每月的工资和年终的年终奖之外几乎没有其他额外的经济上的收入。公司的员工福利还是不错的,有个五层楼的食堂,各种风味的饭菜还是比较多,有健身房,小超市等。班车可以算是首屈一指的了吧,北京及周边人口密集的区域几乎均有班车(也没办法公司地址太偏远)。这些福利是整个京东体系的人共享的,不能单算是京东金融的福利。

3.金融产品能力:京东金融整体上算是国内互金的领先梯队成员,但是相较于阿里的蚂蚁金融等还是有不小差距,体现在产品首创性不足,没有特别硬气的产品。产品研发能力较弱,内部很多产品的设计还有功能实现都不尽如人意,加上研发人手不够,产品更新慢,问题多,上线更是慢。至于风控,金融领域风控是最重要的一道,关系整个产品的成败和资产的好坏,但是据我的体会风控需要提高的还有太多,风控人员很多并不专业,而且往往因为个别风险事件导致叫停整体业务推进。

另外一个不得不提,就是支付,依靠京东商城这么大体量的平台,愣是没做出来,在支付宝和微信大力发展移动支付的时候京东支付竟然没有什么动作,错过了最好的两年时光,现在奋力直追也是起色不大,占有率太低。

另还有就是申请银行牌照,这个估计也是刘强东心里永远的痛,民营银行的牌照没有及时申请,导致现在给业务造成极大的掣肘,不得不说是极大的战略失误。

4.工作氛围:这一点是我最最不知道该怎么说才好的一个方面。同事之间的沟通大多是挺顺畅的,毕竟都差不多是同龄人,90后占相当大一部分,都还比较融洽。我刚入职时那个部门就很好。但是,现在很多高管是从银行或其他体制内过来的人,让我慢慢感觉大部门的气氛开始变化了。之前大家加班任劳任怨,工作多我可以多做一会没有关系,可是现在更多的时候是要给领导做个样子,要看领导的眼色,要揣摩领导的心思,要服从领导的安排。不是说这些之前不需要,而是现在这种风气成为主流的话那这互联网公司与传统的国企或体制内的单位还有什么区别?当然这可能是我所在部门的风气,不能代表整体。

5.关于晋升和加薪,唉,一言难尽。真的不容易,当然其他企业可能也是如此,想晋升需要看领导是不是想给你晋升。绩效系数给评的也很低,面试时说的最高系数可以到3以上简直就是天上星星一样难以碰到,总是1左右。

以上仅个人意见。先说这么多吧

请问一下在京东工作是什么体验?想进去容易吗?

谢题主邀请,这个问题我一定要好好回答!

最近我们最近搞了线上宣讲会,超多同学都很好奇这个问题。

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我也是2017届,进入京东算是机缘巧合,不管怎么样现在已经转正成为京东正式员工了。

(看题主也是2017届,不过现在应该算是社招了,目前进行的校招是面向2018届的,所以抱歉了题主,我可以多分享些校招经验和体验)

1.在京东工作是什么体验?

我觉得这种问题一个人回答应该不客观吧,而且京东体系非常大,商城金融物流下又有众多一级部门,每个部门中的职场环境都是不同的。或许我还可以说,在同一个部门同一个组,心态好的人看到的都是正面,就算吐槽也是可以相互理解的槽点。如果心态不好,就会觉得所有人都不看好他,都在给他甩锅。

所以,题主啊,这个问题下的回答仅供参考啊,你是什么样的人就会有怎么的体验呀。

先说环境

1、京东亦庄总部里不只有员工,还有物业保安保洁厨师前台等等外包出去的服务。有时候着急进楼打卡,没掏工牌,保安小哥也不会揪着你马上拿给他看,会把你拦下来,等你打完卡再说;逢年过节还会说句节日快乐,送朵花什么的;

2、进楼梯间前面的同事会帮你扶住门;

3、饭不够吃师傅多给你一勺;每日饭补20元,加班餐免费;5层食堂各地美味,不定时下午茶,停不下来的员工福利活动。

4、总部大厦集合超市、免费药店、付费药房、costa咖啡、叱咤、生鲜、图书馆、健身房、幼儿园等等生活服务。我们常说公司大楼就是个小世界。

......(想起这么多先写这么多啦)

再说职场

或许不仅京东的员工,大众网民对京东上班的第一印象都是..........加班

我承认我们确实会加班,也经常995,但不是强制的。我们加班也要写加班申请邮件,下班打卡提交加班申请也会很犹豫,反思是不是自己时效太差?赶上雾霾大雨什么的恶劣天气,不好打车,部门会提醒今天早点走。(哦,对,晚9点后打车报销。之前还有班车)

但你也要了解不只京东,互联网公司加班也是常态,造成这个常态的原因有很多,你可以简单粗暴的理解了,网民不睡觉,我们不下班。

为了不影响用户体验,我们都会零点以后上线产品,更新页面,只为你不会用着用着就蹦出一句“Error”。项目那么多,产品迭代那么快,有的需求就是很急嘛,不加班梦里也做不了啊。

不得不说我东超级强的就是执行力,据说再大的项目一般不超过3个月就能上线,所以这种快节奏也真的带动了我这个懒人。

我是个越忙越兴奋的人,有时候一天下来,回到家虽然也挺累,但是心里非常满足踏实,打两把游戏再看几个视频才睡觉(熬夜不好熬夜不好熬夜不好)

还有就是身边所有同事常挂在嘴边的两个字就是“逻辑”......哇,真是有点听烦了哈哈哈(我什么都没说)

以上是我的感受,我还问了几个京东不同岗位的同事

产品运营说:
来京东之后确实是比之前更爱思考了,以前特别讨厌开会现在发现开会真的能解决很多问题,然后会议室真的狠难抢(的确!)然后和研发沟通需求绝对不能怂!京东让我学会的就是“不错过每一个可能、有待实现的需求和优化的功能,思考真的很重要”


商品运营说:
吃胖十斤.....

先写到这儿.....下班了

诶,等下,少回答个问题,我说完再走好了

2.想进去容易吗?

要我说难!作为实习生转正来说可以说坑位少的可怜,员工需求不大的部门能留下必定要做出亮眼的成绩,员工需求大的部门你只要能办明白事,别捅娄子就有希望。

但其实也并不难,我的学校还没有题主牛逼的,而且我还是跨度非常大的跨专业,所以我都进来了,比我牛逼的题主也没问题的,而且我觉得我经验少,目光短浅,相信题主来了会收获比我更有价值和有趣的京东生活。


其实在哪里,你是怎样的,就会有怎样的体验!

最后还是要谢谢题主邀请啦~

欢迎提问~溜了溜了

京东联盟怎么做?说说我做了一个多月京东联盟的感受!

好久没写过文章了,今天就来说说自己最近一两个月测试做京东联盟的效果,算是转型做京粉后的一些小收获,出来分享一下,结识更多京粉大牛,我要向京粉大牛们学习一下怎么样更好的引流推广,维护用户!

大家可以看看我最近一个月的成交和转化,很多不足,还请大牛多多指教!

目前遇到很多问题,其中订单失效,违规推广,还有就是plus会员没有佣金分成的情况很多!不知道该怎样去避免这些问题!

一:京东联盟的问题

(1)失效订单很多,经常出现一些订单会无缘无故的失效,虽然京东联盟官方肯定会说哪里不对,或者京东乡村推广,或者是来源与推广链接不一致等,其实我就是一个推广方式,一个备案渠道取链接,是不可能出现他们所谓的那些问题的!

(2)违规推广,这个就更不能理解了,明明推广方式都一样,取的链接方式也一样,为什么就会出现几个违规推广呢?

(3)PLUS会员下单或者企业下单的话,我们是没有佣金分成的!开了增值税发票的订单,也没有佣金分成!

二:京东联盟的优点

(1)虽然我做了一个多月,但是依然发现京东联盟的问题很多,真是很多无厘头的问题!但是京东联盟的好处也很吸引人,最主要的就是出单很快,而且有跨店结算!这样对于手中有用户的推广者来说,是一种很好的变现渠道!

(2)京东联盟竞争没那么激烈,做起来比较简单,可能我的推广方式就很简单,组织大家一起买!

(3)京东联盟单价很高,用户忠诚度比较好,不像我之前做的淘宝联盟,那真是竞争又大,客户又难伺候!总体来说,在京东买东西,体验确实好,用户也开心!

三:目前做京东联盟,遇到的问题

下面的问题,是我写这篇文章的重点,希望看到的大牛可以帮忙解答,有福利哦!

(1)有了第一批种子用户后,大家是怎么裂变的,裂变方式是什么,要不影响用户质量的情况下做裂变!

(2)大家发单都是用的什么软件,主要是在QQ群,还是微信,还是个人网站?

(3)我看到很多人发线报,有没有好的线报源?可以分享一下给我!

有遇到跟我一样问题的小伙伴,或者能解决我上面问题的小伙伴,我有一些线报资源,还有可以一起探讨京东联盟的玩法!

通过校招进入联东集团工作是什么体验?

是一种快乐的体验哦。其实一开始去应聘联东集团我也是跟着同学去的。有幸最终应聘成功,我就留在了公司。工作中我感受到团队的工作氛围很好,前辈们会教导我们这些新人,带我们的导师是副总裁那种领导,甚至是手把手的教我们做事。这样让我觉得工作起来很有奔头。然后与同领域的其他公司做比较,我发现一样的工作年限来说我们公司的薪酬算是高的了。所以不管是薪水还是工作环境来说,我真是选对了。

在京东工作是一种什么体验

看过很多人问京东内部如何,薪资福利是不是像传闻的那么差云云。只就自身经历说一下,不具有代表性,仅供大家参考。如果有想了解更多的可以私聊我,能说的不能说的都给你说点。

1F加班

我所在的大部门,已婚已育的男的一星期加班2、3天是正常现象,晚上7、8点到楼下食堂吃个饭,回来接着干活。毕竟家里还有一个女人带,下班时间一般晚上8点到10点。没结婚的就稍微好点,加班4-5天,时间就不固定了,晚上8点的有,后半夜也可能:一人吃饱,全家不饿。

加班应该是每个互联网公司的普遍现象,而且就算是同一个公司的不同部门,也有的累成狗有的天天划水。而且当年合并达达之后,达达老总拉着东哥的手说:京东员工是不是工作不饱和呀,达达的员工都是9、10点钟才走…后来就有了不强制996的潜规则。

加班这东西分人分阶段,要具体问题具体分析,不要盲从别人的作息和方式,否则一定造成高指标、瞎指挥、浮夸风、共产风的左倾错误:

如果是新人,还是要利用自己的时间多给自己充电,用最快的速度去熟悉和了解自己未来的工作内容。你要是不小步快跑,别人也不会在原地等你。

如果你刚有了宝宝,或者家里有老人需要照顾,持续加班对于家庭和睦会造成不可修复影响。持家治国平天下,古人把“持家”放在第一位,自然有它的道理。

2F团建和年会

团建应该和其他互联网公司差不多,每人每季度一百几十块,吃吃饭喝喝酒还是够的。要是想新马泰七日游或者大堡礁深潜,自费肯定跑不了,搞不好还得被带去珠宝玉石展厅、西洋参大卖场血洗,所以这类自费团建还是要稍加考虑。我所在的部门比较人性化,基本没有自费团建,用的都是部门奖金池的钱和部门费用,虽然也只是锡林郭勒、张北坝上一类地方。

年会就有点扯了,集团年会只有中层领导以上能参加,也就是部门经理往上。普通奖项事业部负责人抽取,大奖都是东哥上,因为东哥一高兴就会临时加注。普通员工可以在ME上看直播,多数抽奖场外员工也有机会,比较拼人品。刚上市那两年,虽然集团年会参加不了,但是年度贡献大的部门,还会有事业部年会或者三级部门年会。后来为了响应国家反腐倡廉,事业部年会也少了,三级部门年底聚个餐也不敢叫年会了,叫“年度总结”,当然也有整体持续亏损的原因..

3F福利

每天20的饭补、价格不高的食堂。2、3、4层食堂量大价优,5层一般宴请招待,收费较2-4层偏高,晚上2-5层都有免费的加班餐,而且5层不限量哦。刚开始加班餐没有时间限制,所以一部分人不加班但是也在公司吃了饭走。后来公司为了控制成本,延后了用餐时间,再后来就直接和考勤挂钩,不符合加班时长的也不允许吃。

班车。京东的班车覆盖了北京主城区,早晚都有,而且最关键的是,班车是流动的温床:上车睡觉,下车到家。如果早晨是因为坐班车迟到,考勤异常可以直接申报,不影响工资。有加车或加加站需求,申请人数只要满足要求即可。618和双11这两个大促,班车也比较给力,每隔1小时就有一趟往返一些大站。

幼儿园、福利房。这两个福利确实有,但不是面向全员。福利房是部门经理往上可以申请,如果经理不需要可以分给下面的员工。所以和领导打成一片也不是坏事,万一沾包..不是,沾光了呢。幼儿园的入园条件好像也有限制,咱也没太关注,咱也不敢问。

健身房。我反正是一次没去过,不过有认识的爱健身的同事经常去,去着去着就被离职了,因为晚上去健身房健身,吃个晚饭,9点半上楼打个卡就ME上打车回家。被举报了:价值观不正!

停车场。免费的、免费的、免费的。每年年初申报一次,送一个车贴,ABC地下车库免费停用。但是由于车多位少,所以每天先到先得。晚了就得停到土停车场了。

茶水间的免费咖啡、豆浆、果汁和零食。和一些公司收费的咖啡、果汁,京东确实不错,不过2019年开年不顺(你懂的)和整个互联网行业不景气,免费咖啡、果汁已经取消了..如果开会没抢到会议室,免费的茶水间还是有的。

甜品店、Costa、超市。AB5层连廊有甜品店,金凤成祥、有的,这里几乎都有。Costa在B座一层,一些对生活品味要求比较高的基本每天早晨必备。超市就多了,有人的、无人的,员工卡里钱花不完的可在此挥霍。

药店和诊所。AB连廊有一个药店,和外面要点差别不大。诊所也就是看看头疼感冒吧,我没去过。

彩票店。这个就厉害了,直接把线上的福彩商家搞到公司里,收租又推广,高,实在是高。

薅羊毛。这个不得不说,依靠自营和POP两大电商模式,几乎每天都有薅羊毛的机会,这是其他公司可望不可即的。99两件的坚果大礼盒、1元购的T恤、特价机票和酒店、集赞赠的各类玩具、洗护用品、小零食,甚至是520的免费套套和羞羞玩具。你经常会早晨一到工位发现桌子上多了东西,如果你想不到是谁送的,那大概率是某个供应商搞活动。只有你想不到的,没有供应商不敢送的。

但是友情提示一下,活动虽好,可不要贪多哦。毕竟公司给你发工资是为了给公司创造价值,不是让你一会集赞一会到A座一楼排队领礼品。万一被领导看见了,也容易给你穿小鞋。

4F工作氛围

工作氛围就得具体问题具体分析了,因为有的部门真的很差,裙带关系、站队分派严重,有的领导更是:内战内行,外战外行。对于员工的工作热情和能力输出会有很大影响,但是个例不代表全部!像我在的部门,上下级和平级关系相对简单,领导呢也是论功行赏:多付出、多回报。所以领导好当,好领导不好当。

对于即将入职京东的同学,我的建议是,如果有熟人对自己的入职部门比较熟悉,可以提前了解下领导口碑和内部氛围。如果实在没有这种熟人,可以在面试时重点观察除HR以外的面试官,因为面试官一般都是这个部门话语权比较重的老员工或者直线领导。如果觉得能尿到一壶,就好好面试,争取offer。如果面试的时候你就觉得可能路子不对,那就别抱太大希望。

5F薪资

很多人都说京东薪资低,从我自身情况来看,确实不高。但是如果样本数量增加,其实不尽然。因为一些16、17年入职的T4、T5轻松吊打那些入职时间更早的(比如我),而且职级上更有优势。其实说薪资和说加班类似,不能一棒子全打死,因为有的就是很低,有的就是很高。如果真的像一些匿名平台说的那样全都很低,我相信也不会有那么多人每天都入职京东。

如果你是职场新人,你所在的领域和工作内容与京东的职位比较匹配,其实我很建议你去,因为确实能给你的简历带来大厂光环加持。而且为了更稳妥的拿到offer,还建议你把期望薪资降低一些。虽说名利经常被绑在一起,但是名和利不能兼得。

如果你是职场老油条,我建议你综合自身情况和意愿,再横向对比,如果较其他offer差距比较大,果断选钱多的,不用谈什么理想和情怀,都是成年人了,一切向钱看。

说了这么多,你会问,你到底是建议去京东呢还是不建议呢。总结起来就一点:

你得先拿到京东的offer!这是必要不充分条件。有的人只是收到了面试通知或者自己想去京东,就不停问周围的人:京东值不值得去。换了我会问你:晚上几个菜,喝成这样?

最后,还是祝京东越来越好。

以上。

在京东工作到底是一种什么体验?

昨天,有朋友问,你在京东工作五年多,有什么感受?


回想起来,最让我刻骨铭心的是1个字:快!


就像我在之前文章里面说的,京东节奏太快,这让每一个人都可以学到很多东西,所谓京东1天,外面10天。


如果你是慢性子或者有拖延症,请不要去京东,你会死得很快!


<1>狼性文化与赛马机制


我觉得,京东的企业文化里面,是有深刻的狼性基因,战斗、向前冲是刻在京东人的骨子里面的,这是“快”的最大基础。


一个突出的特点是赛马机制,不像传统企业很多事情都是指定的、每个人的职责有着相对清晰的界限,在京东,从来没有什么职责指定,地盘都是打出来的!京东有不少细分品类都是重叠和交叉的,这也是人之常情,例如空调清洁剂,既可以说是属于家电,又可以说属于清洁;童装,既可以说是属于服饰,也可以说是属于母婴。


这种时候,在传统企业,肯定是领导指定,这个类目属于你做,哪个类目属于他做。


但是,在京东,一切都需要靠业绩说话。一段时间,谁都可以做,谁干得好,谁最快抢到这个地盘,这个地盘就是谁的。


这种狼性文化和赛马机制,可以极大程度的保证战斗力,可以极大程度的保证良性的内部竞争。


我刚去公关部的时候,发现到处都是空白的地盘,所以我无比兴奋,带领团队去攻占一个个地盘,这种内部创业、内部pk的感觉真得很爽!


<2>早会制度


我觉得,早会制度是另一个京东的特色,可以最大程度保证决策和行动的“快”。


首先,老刘(刘强东)在8点半会和核心高管开早会,在北京时就面对面开,不在北京也电话接入。然后,在下面部门,一层层都有早会。


早会制度,实际上形成了一个当天总结、当天决策、当天行动的机制,也是一次核心要员参加的参谋联席会议。任何人,都可以在早会上提出问题、工作中遇到的困难,然后其他人提供解决对策。一旦在早会上形成的决意,立刻、马上、迅速的进行执行。


早会开一次不难,难的是形成一种制度,无论什么情况都能坚持下去,而且将这种制度在日常工作中发挥作用,这才是最可怕的!


<3>宁做60分,不做100分


我自己在京东体会最深的一个工作方法,叫做:宁做60分,不做100分。


看起来好像很奇怪,难道在工作中不是要追求尽善尽美吗?


非也,我觉得,在互联网公司,“快”是最重要的,首先要顺利完成任务,出结果,然后再考虑优化、迭代。


这也是一种互联网思维。


因为,很多时候,“快”可以解决不完美的问题,“快”可以迅速抢占竞争制高点。当竞争对手还在琢磨创意时,我已经做出来了,这时候就是最大的胜利。


所以,当一个任务下达时,迅速执行,做出结果才是最重要的。这里面的工作技巧,是结果大于过程,没有结果的努力等于0,所以,快速行动,呈现出结果,才是互联网公司最快的执行。


顺便说一句,一定要将领导交代的事情放在第一位!为什么?这不是拍马屁,而是领导站的位置、视野,决定了领导所作出的决策和布置的任务一定是最重要的,虽然你可能一时看不懂,但先干起来往往是没错的。


宁做60分,不是说永远都做60分,而是先把60分做出来,然后在后续工作中再优化、迭代、提升,永远有着100分的心,但是先有快速干出60分的行动。


“快”也是抓住互联网快速发展的“势”的最好办法,行业发展瞬息万变,用户需求千差万别,谁都不可能永远正确,这时候,快速行动、不断试错可能是最好的策略。我做到60分,发现用户反馈好,可以进一步迭代、优化;反之,我可以快速退出,试错成本最小。


<4>3分钟放款的故事


京东的商业模式中,处处有“快”的例子。


京东的自建物流,211限时达是一个很好的例子,上午下单、下午送达,可以说开创了电商送货的速度。要知道,这个快,要实现起来难度很大,我曾经体验过仓储、配送的全过程,这中间历经了十几道流程,如何在每一个流程提升效率、降低时间,是经过十年的摸索和实践,不是你投资多少钱就能实现的。


还有京东金融的供应链金融的京保贝的例子,这是一个给供应商贷款的服务,我记得当时产品团队给老刘(刘强东)汇报是可以实现几天放款。但是,老刘很生气,一拍桌子,我们要实现3分钟放款!


当时,相关团队都傻了,3分钟放款?这个太夸张了!但是,最后做到了,3分钟放款也成为京东供应链金融的标签,也成为京东金融在这方面区别以传统金融几个月放款的最大竞争优势。


天下武功,唯快不破。


我觉得,作为身在京东、身在互联网公司中的员工,一定要将这个“快”深刻领悟,融入到自己的血液中,以下是一些有用的建议:


不拖延,今天完成的事情,绝对不要拖到明天。


养成每天总结的习惯,总结是为了找到问题,在明天的工作中优化、提升。每个项目也是如此,当一个项目结束时,必须总结,找到经验教训,这个迭代的思维是重要的互联网职场思维。


一切要以结果为导向,没有结果的工作等于0,很多时候,你的努力是可以用结果来倒推的。


当实现结果成为最重要的,宁要60分,不要100分,这时候抓大放小,整合一切可以整合的资源,挑最容易突破、最容易出结果的地方下手,就能快速获得60分。


永远不要高枕无忧,要有危机意识,不要躺在自己地盘上睡大觉,永远记住:互联网公司的职场就是一个丛林,弱肉强食,虎视眈眈,不要用防守的思维工作,永远用进攻的思维工作。


我将陆续写下我在京东体会最深刻的9种思维模式,这也是决胜互联网公司职场的利器,这是第1篇,欢迎持续关注。

京东工作时什么样的体验?

结论:京东是一家零售物流公司,除了薪资待遇较低外,其他整体均不错;是一个我离开后偶尔想起但不会留恋的公司;

本人情况概述:应届生身份加入京东,在京东工作五年,区域和集团均有相当长的经历,零售物流均待过,也算一个京东大佬了(在京东满五年就被称为大佬,满十年超级大佬),因为现在已经不在京东,所以站在一个相对客观的角度来评价老东家;

关于待遇:薪资:应届生薪资较低,社招在物流行业较高,在零售行业一般,因为我是早期以应届生身份加入京东且base区域的,待遇非常低,这也是一个历史问题,一直到我离开也没解决(现在应届生的待遇还是挺不错的,限集团),好几任老板承诺帮我解决,可惜都没有。因为本身属于零售和物流行业都是人口密集型行业,可想而知,整体的盈利能力有限;因为一线配送员大部分都缴纳五险一金,所以这部分利润会稀释一大部分;福利:集团非常好,6层的食堂,星巴克喜茶等等都可以刷工牌,各个菜系都有,每个Q有满减的京东券和快递券,会用的人还是能省一部分钱的。班车、福利公租房、员工福利体检这些都是有的;区域一般,尤其是部分区域bigboss后基本能砍掉的福利都砍了。

关于文化:京东是一家披着互联网外衣的传统公司,崇尚狼性文化和正道成功,个人认为京东的人资水平除了招聘臭了点,在组织框架设计,人文关怀、员工洞察、晋升体系方面都做的非常好,比如大病医疗保险,组织定期诊断,配合战略落地的保障,但加班文化盛行,尤其是在集团,记得当时因为刚刚外聘了一个新老板,我几乎天天加班到12点,问为什么忙?1、会议效率极低,主要因为公司步调非常快,新人多,需要反复重述背景且因为部门派系较多、立场不一,一个简单的问题往往需要反复开会升级决策。2、PPT文化极重,大厂的通病吧,但京东的PPT文化所谓输出全靠PPT、推动全靠PPT、升职加薪全靠PPT,一点都不夸张;加班99%都是因为PPT问题,有些很简单的问题,非要用PPT刷存在感,然后一层层修改调整。这也是上层懒惰的象征吧,因为会议效率低,需要决策的事情太多,老板想省事只能看PPT,老板只看PPT,下面的员工为了迎合口味,在PPT上疯狂内卷。3、周报文化极重,周报写个2000字的小论文是正常现象,因为老板都在开会,自然不知道下面员工做啥,那怎么彰显水平,全靠周报了。员工挖空心思写,老板回并抄送全员,既能知道工作进展也能向同僚展示关怀,以上三个问题大厂多多少少存在,只是我个人觉得有点过犹不及了。因为我在集团和区域都待过,集团没啥归属感,仿佛是一个无聊的螺丝钉,干电池,一直处于被压榨的状态。

关于管理:京东的整体管理水平还是不错的,毕竟想管好36W头猪都很难,更何况是人了,因为是劳动密集型行业,所以整体的结构是明显的正金字塔型,顶层偏设计角色小集团,京东的顶层的人才个人觉得都非常厉害且刻苦的,我见识的几个VP和SVP都是高屋建瓴,对行业的洞察和组织的理解都非常深刻,职级9以上的老板都是有两把刷子的。中层偏监工角色,靠各个落地在各个区域的人支持,有一定的自主权包含集团的一些中层大头兵,也是这个组织最大的问题了,无能的老白兔,靠溜须拍马的,八仙过海各显神通,大部分都是帕金森的患者。各种踩脚和争抢业务不断,因为组织对这些人的要求不高,无非就是承接动作并且盯人执行,反复抽鞭子就行了。底层执行角色基础就是各种配送员、营运和客服了。工资一般,生活很艰苦,大部分人都是比较纯良的,这也是京东的基石。京东做的最好的一点就是客户为先的文化深入人心,这种文化的影响是真的能感受到的,从我入职的第一天就一直受到这个影响。后面虽然被各种冲击,但这个理念一直都在,谁不喜欢一个对你微笑的配送员和客服,对吧?这个就是组织文化的厉害之处,里面的门道,我至今都在揣摩,想让36W员工都往这个方向去做,去想,创始人的影响多大,文化的运营多少,需要好好考量。

关于人才培养:零售做的非常好,因为我前期在零售体系接受培训,对于文化洗脑,轮岗机制,导师制度,述职教育这些可能稍微大点的公司都有,但是玩的好跟差相差太多了,课件的匹配程度,好的导师的用心程度,轮岗的岗位设置,这些玩的好都是需要总监级以上的人亲自操刀设计并且时刻吸引高层的注意力才能将人才和带人才的人推出去或者更上一层楼的,物流就很一般了,尤其是刚刚成立的那会,基本以壶画瓢,但做的一塌糊涂。京东做的最好的就是管培生体系了,很多高管都是管培体系出来的,比如现在的物流CEO余睿,当时我也是冲他才选择京东的,前六届的管培大部分都混得不错,后面人多了就不太行了。

总结:对于应届生来说,选对对的部门对的领导还是不错的,对于社招来讲,工资到位了也可以试试,头部大厂且在上升的企业,未来可期

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