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京东联行待遇

今年应届毕业生,通过了了京东联行和远行地产的面试,说底薪5200,建议去吗,没有接触过房地产行业?

你好,那你现在去了那里了呢

有大神能介绍下京东联行吗?

可以帮忙解释一下吗

京东联行成就你的梦想

职位描述

如果你刚从外地来北京,怀揣巨大的抱负,想在北京闯出一片天地;

如果你还在电子厂、酒店做着最基层的工作,对人生失去幻想,想找一份改变命运的工作;

如果你还穿梭在马路,街巷做着普普通通的业务员,省吃俭用,一年到头也存不下什么钱;

如果你想给家里更多的贡献,让最亲的人感受到你最实际的关心;

如果你还在网吧,怀揣梦想却不知从何下手;

如果你刚失去工作,不知道下一份工作在哪里;

只要你想赚更多的钱、想改变命运、想不被别人瞧不起、想成为父母亲朋的骄傲、想不成为别人的负担;只要你比别人更努力充分发挥自己的才能,每时每刻都在学习,每天都在进步,我就能给你一个平台,让你的人生从此不一样。

在这里付出与回报是成正比的,相信自己,相信没有激情的工作会荒废你的一生,京东联行走进商业地产会让你领略到有理想有未来的企业带给我们的希望!

越来越多的年轻人,走进京东联行,留在京东联行,逐步摈弃了软弱和自卑,骄傲和浮躁,修炼成有责任、肯担当的京东人!


在这里,京东联行能给予你:

丰厚收入

  房产经纪人:

1年以上的:年收入平均15-30万

2年以上的:年收入平均30-50万

  管理者的收入:

1年以上的:年收入20-50万

2年以上的:年收入50-100万

人脉积累

  我们的顾客对象都是公司,都是企业的高管,社会的菁英阶层,用专业、真情的服务容易获得顾客的尊重。

  你的同事也都是菁英。

提升能力

  煅炼你的沟通能力

  增强你的情绪管理

  提升你的人际能力

  拓展你的知识面

挑战与机遇并存

  适应能力的挑战,这是一个全新的行业

  行动力的挑战,这是一个需要主动出击的行业

  竞争精神的挑战,这是一个冠军的行业

  耐性的挑战,这是一个需要积累的行业 

晋升机制

管理路线:写字楼租务顾问——储备主管(在职满半年)——业务主管——区域经理(在职满2年)——城市总经理

在这里,你的收入没有封顶!

  无责任底薪5300-6000+10%-40%+带薪培训+社保。只要你够优秀,够努力,你的收入将没有封顶!它将超过你的预期,是同龄人几倍乃至几十倍的收入!

在这里,你的生活将更加精彩!

  在这里你不仅能获取财富上的自由,能力上的成长,更能收获一群与你共同拼搏、成长、荣辱与共的战友、朋友!


在这里:

1.年薪30万不是梦,但是“一份付出一份收获”的原则是不变的,天上不会掉30万给你

2.无责任底薪5300-6000(不要冲着底薪来)+10%-40%高额提成(不封顶,心有多大,提成就有多高,挑战你的极限)+奖金(名利双收)

3.一对一师徒制(无需你有销售经验,只要你有渴望成功的欲望)+全方位专业带薪培训

4.可享受季度旅游奖励、外出培训(职业经理人)等公司福利

5.成功=正确的选择+成功的平台+合理的思路与方法+勤奋的行动


职位要求:

1、有强烈成功渴望者(谁都渴望成功、但你渴望的度有多强),不服输者优先;

2、无房产工作经验者优先,退伍军人优先;

3、意志坚定,漠视挫折者优先;

4、不甘于平庸、平凡者优先;

5、年龄:20至30周岁;

6、学历:统招大专以上(军人适当放宽至高中)

7、语言:普通话良好;

8、有进取心,有目标和动力,具有向高薪挑战的信心. 具有强烈的团队精神;

9、表达能力、沟通能力强;

10、身心健康,积极乐观,诚信可靠。

联系人:朱青

联系电话:18618183103

公司主页:http://www.jd-china.cn

公司名称:北京京东联行房地产顾问有限公司

公司地址:北京市朝阳区东三环中路9号富尔大厦2306(地铁10号线金台夕照D口南行100米)。

在金电联行工作是一种什么体验?

楼主去了吗,怎么样,同拿到了offer,求劝

京东物流怎么样,想去面试,我看网上说的分拣员特别累,而且还是临时工?

以前在京东仓库实习过,里面基本上除了学校过来实习的就是外聘的,门槛很低识字就行,基本上没什么要求,需求量很大,分拣员是挺累的,从上班开始不停的走走走,几乎没有休息时间,有几个波次需要在一定的时间内分拣完成送到打包台,时间临近的话就是在仓库里到处飞奔,还有就是会倒班,仓库里基本上24h都排班工作的,有促销活动的时候连续上班二十几个小时都是正常

不知道你是去面什么岗位,但我觉得应该不是仓库分拣员吧,招聘平台上面基本都写的带上行李去面试,去了就能过的

北京京东联行房地产顾问有限公司

北京京东联行房地产顾问有限公司(以下简称“京东联行”)成立于2012年2月17日,是专注于国内知名企业办公选址、租赁服务、商业办公楼销售代理、装修设计、办公家具、财税服务等商业服务的品牌机构。目前,京东联行已经成为北京地区独具特色与核心竞争力的优质交易服务平台。

京东联行始终以“客户满意”为唯一标准,六载夯实脚步开辟出京东联行的服务创新之路。用匠心精神打造精致服务,缔造全链条服务体系,旨在为每一位客人提供高品质服务体验。

海纳百川,有容乃大。京东联行的发展将携手更多有梦想、敢于拼搏的人才,共同打造最佳创业和精致服务平台,共同为优秀的合伙人和伙伴实现家业梦想而努力!

(投行实习)京东涨薪!你想得美...

7月13日,京东人的大日子!! 突如其来的一张图,打破了这个原本平静的工作日!!


32万京东员工喜大普奔!对着手机疯狂舔屏,跪谢老板的“良心发现”!

同时也让无数吃瓜群众,抱着手机痛哭流涕,盘算怎么才能让自己的老板看到这个消息....


此消息一出,直接登上热搜排行榜!甚至有网友直接称这次东哥是“直男式涨薪”----不卖萌、不卖惨、简单直接、说涨就涨!


身为打工人的我,看到“涨薪”二字,瞬间就坐不住了,努力工作(刷手机摸鱼)瞬间就不香了!
好想大声说一句:东哥,你能收了我嘛!!
但四姐,表面是一个爱财如命的人,但骨子里还是视金钱如粪土(好好说话,别装X!)


定睛一看,用我柯南式直觉告诉我,“涨薪”这件事绝不是这么简单!

突然涨薪?绝不会这么简单!

跟着我来看看此次“直男式涨薪”背后的真相!
首先,来看看这几个涨薪关键点:
“用两年时间,将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪”
(细心的你们,能不能发现重点呢?)
平均:这个“平均”,有没有很熟悉,像不像每年的省、市的平均工资....四姐再怎么努力,都够不到这个“平均”呢?

逐步:作为跳槽率极高的互联网大厂,可能还没等你涨,人员都不知道流动到哪里去了...
两年:京东并非一直是顺风顺水,在低谷时也曾被众人“抛弃”,这个两年的时间节点,怎么没透露一下,如果公司的经营状况有所变化,那这个涨薪要怎么保证呢?
14薪到16薪:此次加薪,并不是在固定薪酬上面直接加,而是将年终奖的金额提高。实际情况却是,年终奖肯定是有考核标准的,薪酬提高了,那考核标准是不是自然要提高?能不能在最后拿到这额外的年终奖,怕不是又要头秃了.....
用一个我们自己专业的比方,年终奖本应该是我们努力争取的“营业收入”,现在,却变成了“应收账款”。


这样的涨薪,想想就心酸.....
但大多数人不知道的是京东涨薪通知后面还有一段,也是“泼凉水的真相”:涨薪并非全员实行。
据悉,京东的员工分为mpt序列和os序列,其中m是指管理,p是指项目经理,t是产品和技术。而os是基层员工,比如分练员,配送员。
本次加薪mpt序列,全员覆盖,而os序列只会对部分地区和部分工种进行加薪。
“狂欢后的悲伤”总是来的这么急切....一点点都不给人喘息.....那些不涨薪的员工此刻应该在暴风哭泣吧....

但总归来说,京东此次也真的是阔气,毕竟“财大气粗”!
根据京东2021年第一季度的财报显示,京东集团第一季度净营收2032亿元,市场预估1920亿元,归属于普通股股东的净利润为人民币36亿元,去年同期为11亿元,同比增加227%!!

(怪不得这么狠哦~)


对于简单的打工人来说,管什么薪酬激励理念,真金白银的给到手的就是好公司,好领导,好上司。
我就是这样肤浅的人,别杠,杠就是你对!

今天,你涨薪了吗?
今年在四大中,最先扛起涨薪的大旗是普华永道。
一张截图在群内被转发,图中称普华永道的起薪从9000涨到10500,有hr那边的消息,还有各个项目组在拉下一年的预算的时候也上浮佐证,上浮的金额基本能tie上。


如果消息属实,起薪大涨1500元,这个涨幅将会成为普华永道近6年来的最大涨幅!
随即,其他三家(毕马威、安永、德勤)任职人员纷纷喊话:跟上,快让我赶上这一波。


结果,普华永道的人员这波嘚瑟只是一场沙,风一吹就散了,到现在还没有涨薪通知。
反而,一声不吭的德勤官宣好消息!今年的起薪从9000涨到10000!

终于,四大起薪仔们也过上了“万元户”的幸福打工生活。

不同于京东的“部分涨薪”,德勤却是大涨底薪!简单来说,就是所有起薪人员都涨。


这么看来,四大的涨薪是从基层到高层,更偏向于农村包围城市;相反京东却是从上到下,先“喂饱”高层人员,基层人员酌情考虑....

我觉得,还是我们会计事务所好,起码最先关心我们这些基层打工人。


此后的每天,四姐总能收到“今日xx事务所涨薪了嘛”的留言,看来大家同四姐一样,都希望拥有一个老板能用金钱“砸死我”的梦想。
言归正传,长期来看,薪资在每个人的职场发展中并不是唯一的追求。
毕竟,在我们加班严重的会计师事务所里,能与追求薪资抗衡的,怕是期望休假了吧....

可口号喊的最重,但休假的还是“别人家的公司”....

今年6月起,互联网大厂都开始讨论起取消大小周的安排....

随即,6月24日,快手宣布2021年7月1日起取消大小周工作安排。
紧接着,字节跳动在公司内部展开了关于取消隔周工作的调查,1/3表示拒绝,那说明剩余的人是中立和同意的。
7月9日,字节跳动宣布2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。

别人家的公司都在这个夏天“慢”了下来,都在开始改善员工待遇....

星星之火可以燎原....
休假,涨薪都是件好事情,让员工有了更多美好的期待,那这股“夏天的风”什么时候能吹遍事务所呢?
希望是有生之年系列!
让我们敬请期待!

联东集团怎么样?

每个公司都有好和不好的点,其实要看自己衡量

而且每个部门的情况也有一定的差异

那来说一下我的感受,基层员工角度

好:

①公司平台和规模还是比较大,全国各地几百个项目,也有一定的知名度;

②公司制度和软件系统还是比较完善的,流程也相对规范;相对一些普通公司,还是能学到一些东西;

③公司的氛围也还行,比较和谐,部门内部没有什么勾心斗角,财务和人事的小姐姐们都挺好的,部门之间关系也不错,接触行政人事和财务较多,当然也会有不讲道理的人占少数,其他部门可能参考性不大;

④公司福利:薪资较其他行业同岗位高一些,春节和中秋节会发京东购物卡,生日礼物,生日Paty,聚餐,三八节,儿童节礼物等。

不好:

①工作量大,节奏快,加班比较多,没有加班工资,可以调休,离职率比较高,但其实很多公司有这样的情况,加班已经成为现代工作的常态;

②以财务为例,共享中心模式比较制约员工发展,我个人认为不适合应届毕业生,当然如果一直干下去也会有轮岗机会;

③岗位职责和管理上有时候会出现一定的混乱,其他的如果能去慢慢体会吧。

总之,如果是普通学校的人我还是推荐去锻炼一下,如果是985名牌大学的可能会呆不久,不建议去,最终还是要看自己。

祝你一切顺利~

校招得到了京东offer ,家里建议去考公务员?

帝都在职公务员来答一波。

先申明观点:应届生上岸是件幸运且不幸的事情。

幸运的是,一但考上,你将得到一个很高的职业下限,一些周围的光环,以及稳定、体面的工作环境等等。不幸的是开局即巅峰,漫漫人生从此定格。

当下择业时或多或少都会参加一些家长的建议,例如考公务员。确实在他们那一代,享受体制红利的是人他们羡慕的对象。但今非昔比,就帝都GWY来说,最精英的那批人是不怎么愿意来体制的,因为这份工作无法实现太多自身的价值,无法满足年轻人的激情、欲望。我们这批人选择进体制,确实有一定的GWY情怀(还有是因为我们本专业去市场上找的工作可能还不如GWY待遇)。

再谈谈应届上岸的问题。首先,应届的岗位单位都比较一般。例如某省省考,基本上当年我能报的就一个好岗位,其余全是基层,当然这与专业带点关系,但大趋势是应届岗位层级比较低。

其次,应届上岸需面对机关内单调乏味的生活。你需要忍耐做冷板凳,以及面对长期无法突破的职业瓶颈对人身心的磨练(摧残),应届生的激情将得不到释放,最终被磨灭。应届生你做好准备了吗?

此外,从人生体验来说,20岁年轻的应届生就去干50岁的工作,你70%的人生时间要以此陪伴,当人家都在年轻都奋斗挣钱的时候,你却只能空守着工位不知道何去何从,空虚的压力比业绩的压力更能让人焦虑,你准备怎么破局?

其实本身对考公务员迷茫的人,我常劝退之。不如闯荡一番积累社会经历,知道自己想要什么之后,或者有了体验之后再去尝试。

其实,真正能找到幸福的是这类试错之后的人。

以上,欢迎探讨。

在京东的工作体验是怎样的?

近三年后的更新:

有必要对某些地方做一些说明,因为有可能这些也只是我的一面之辞,有意愿去京东工作的知友(尤其是刚毕业的小朋友)可以有自己的判断,自己的发展要自己决定。

1、本身是区域分公司某职能部门,个人的体验也只局限于这个分公司范围,所以不代表总部或者其他区域的一定是这种情况;

2、京东再差也算是个规模性的头部企业,希望在这个方面发展的而且能够接受这种文化的可以去试一下;

3、其实吐槽更多的来自于京东/外界长期宣传的和实际的落差、科技行业和落后的管理水平之间的落差。对外宣传的标签经常是电商、互联网公司、员工福利好、前景广阔、员工是兄弟(?),实际去了发现就不是那回事(尤其是有经历过其他更好企业的)。

比如大强子发iPhone手机那新闻,外人看来是老员工人手发一部手机(Wow~),实际上就是TM就发给宿迁老员工(???);

4、原贴是3年前的体会了,关于最新的变化和发展,就不做评价了(有可能变好了呢?或者仍是老样子?)

5、兼听则明,偏听则信。自己判断!很重要。

先说结论:京东是一个我离开后不会留恋的公司。

看看知乎上关于京东工作体验的几个问题下面的答案,几乎是清一色的吐槽,可想而知做为公司员工的体验到底是怎么样的。

京东工作待遇如何? - 电子商务

你为什么从京东离职? - 电子商务

在京东的工作体验是怎样的? - 电子商务

待遇方面。

首先,电商是个低毛利的行业,千万不要被“电子商务”“互联网”这些名词给误导了。就比如京东的外国爹亚马逊,最近开始盈利很大程度上也来源于云计算等新业务。单纯的电商其实跟沃尔玛家乐福、国美苏宁并没有本质的区别,都还是苦哈哈的零售企业,利润靠薄利多销。说了这么多,其实说明的是京东目前主要还是一个零售企业(云计算、互联网金融这类新业务几乎是刚起步的阶段,而且与亚马逊不同的是,京东还没有发展壮大就已经面临着阿里巴巴在云计算和金融上一家独大的局面),注定了京东的工作待遇方面不会高:办公室是拣最便宜的地方挑,工作用的笔记本来源于消费者退换货商品,冬天喝水靠自己买热水壶烧自来水,甚至没有几个办公桌上的电话机是能用的。至于福利什么的就更别谈了,借用下其他答案下的一张图,这就是所谓的员工福利,位列坑爹指数第一名。(表情:呵呵)


文化方面。

上面答主说过的我就不赘述了,直接引用一下。

文化上,京东不是一家互联网公司,而更像是一家传统的零售行业公司(和国美苏宁类似)。上下班打卡(天天有人为了坐满 8 小时下班耗着不走),电脑不能读取 U 盘,不能上 QQ,微信,公司等级关系比较明显。

大家都很“喜欢”加班,准点下班会被异样的目光注视.....

除此之外,京东的氛围很奇怪,同事之间交流非常之少,互相之间感情很淡薄,大家天天就是闷着头坐在自己座位上,即使同一个部门,说件事都会优先选择咚咚发消息而不是当面直接沟通。

公司提倡的是“狼性文化”,不少部门的领导最喜欢干的事就是下班时间布置任务、周末组织开会。

管理方面

别的地方不知道,区域分公司职能部门可以用混乱来形容。
1、职责分工不明确。同一件事情,好像不同部门的几个人负责都可以,但是每个人都要掺和一手,导致重复工作极多,效率低下;
2、不明所以的会议。经常是无会议主持,开着开着就跑偏聊各种鸡毛蒜皮的事情了,会议一般都要持续好几个小时,开完会也没有任何结论,更别提什么事情落实到什么人什么时间点完成了;
3、试图靠严刑峻法弥补落后的管理。动不动就听到如下事例:某个员工因为玩手机多被开除、早上上班打卡后再去吃早餐被开除、喝了供应商一瓶水被开除,感觉要让你滚蛋就是分分钟的事情。而实际上工作中的各种不规范和漏洞,我只能说呵呵。
4、人员良莠不齐。现阶段公司可以用“饥渴”来形容,天天在招人,招来的人也是什么类型都有,但有个共同点就是都没有电商或者互联网背景,几大来源是快消、零售行业和校招。公司员工能力和职级不匹配现象很普遍,在这里很容易让你怀疑自己的价值。
5、脑残的规定。来京东,可以帮你戒了朋友圈,相信京东内部的都知道原因。公司要求每天在朋友圈转发公司促销商品信息,导致一打开朋友圈,全TM是广告,连个正常消息都难看到。当然上有政策下有对策,很多人都是建个京东分组,每天定向发广告到这个分组里面给领导看。公司领导还要给每人分配一个二维码,有通过这个二维码每天被扫描和下单的量的排名,导致每天都要找别人扫描自己的二维码,搞的天天就像是卖安利的一样。

如同去沃尔玛购物和在沃尔玛当收银员是完全不同的感受一样,外面和里面的人看京东完全是两种不同的感觉。入职之前十分期待,入职之后特别失望,离职后非常轻松,这就是进京东到离开时的感情变化。

像沃尔玛,大家进去购购物就好,不必非要去体验一下收银员的生活。

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