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京东联行底薪多少

今年应届毕业生,通过了了京东联行和远行地产的面试,说底薪5200,建议去吗,没有接触过房地产行业?

你好,那你现在去了那里了呢

京东宣布员工14薪涨至16薪!来看京东薪资职级体系!

热搜!涨工资了!京东宣布员工14薪涨至16薪!


7月13日消息,京东集团宣布将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪,在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。消息一出,立马冲上热搜!




虽然互联网大厂高薪资高福利,已经不是什么新鲜事了,很多大厂动辄好几个月甚至十几个月年终奖。



但京东这次官宣涨薪,还是让许多网友流下了羡慕的眼泪,在网上酸成一片。





(来自微博评论)


公开数据显示,截至2021年一季度末,京东体系上市公司及非上市公司员工数约37万人。仅就京东的物流业务而言,过去的一年,京东物流为其24万一线员工支出了261亿元的薪酬福利,人均年支出近11万元。





除了优厚的薪资,京东其他的福利也是非常诱人。





超长产假:女员工法定假+30天带薪假;男员工法定假+7天带薪假


安居计划:总投入10亿,人均贷款额达到64万,个人最高贷款额达到100万


员工救助基金:从400万提升到3000万,单次申请从2万提升到10万。


简直羡慕哭了!!果然是别人家的老板……




(hi,我是强哥,欢迎来京东呀~)



前段时间,快手、字节跳动先后宣布取消大小周。今次京东开始启动涨薪计划,目的也是力求留住并吸引更多高质量人才的加入。


换言之,互联网人才争夺战正在进入新的阶段。


那小e今天就带大家看一下京东是怎样设置薪资职级体系的。



01、岗位职级


目前京东岗位序列主要分M、T、P序列和O序列,M序列为管理层,T序列包含产品和技术人员,P序列为项目经理,O则指的是基层员工(如快递司机)。而本次加薪则是只覆盖MTP序列以及部分O序列。






02、岗位薪酬


资薪发放方面,总工资包括:基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资,并于每个月最后一个工作日发放完成。






03、薪酬结构


年薪=月薪*(12+1),1为年终奖,一般为1-2个月


月薪=基本工资(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖





京东每年都在给所有中基层员工加薪,基层员工加薪幅度不低于10%,主管、经理级员工则不低于20%。





04、绩效考核与晋升








京东财务招聘更新,月薪13000起,30天带薪假,年年有加薪,但要求是...

最近,关注资本市场的,想必都被排队IPO的京东系企业刷屏了。京东数科刚获得科创板上市受理,京东健康马上又来了。

一旦完成上市,京东健康将会成为刘强东收获的第四个IPO——继京东、达达,即将IPO的京东数科之后的又一家上市公司。


此外,京东物流、京东工业品也将排队上市。京东系成了近年IPO最多的公司,而京东集团作为他们的母公司,为何有这么强的实力孵化出如此多的独角兽。在各个部门协作的背后,我们发现京东的财务部门虽然低调,但是依旧功不可没。

01京东待遇优越,曾开出38万年薪

我们先来聊聊待遇。在薪资方面,和其他互联网巨头相比,狗厂也毫不逊色。

据了解,京东有着一流薪酬待遇、完整的晋升机制,京东对应届生非常友好,刚入职京东的应届生平均都能拿到10K以上,甚至有平台爆料,京东曾给应届生开出过38万的年薪。

京东2020届薪资清单:

岗位普通spssp研发21W23W-25W32W+算法32.2W37.8W42W+产品21W23W-25W28W+运营10.5W-14W15.4W-21W/其他13W-15W//京东薪资产和研发差别不大,工资含绩效


岗位薪酬

*资薪发放方面,总工资包括:基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资,并于每个月最后一个工作日发放完成。薪酬结构:年薪=月薪*(12+1),1为年终奖,一般为1-2个月

*月薪=基本工资(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖

*京东每年都在给所有中基层员工加薪,基层员工加薪幅度不低于10%,主管、经理级员工则不低于20%。

除了优厚的薪资,京东其他的福利也是非常诱人。

超长产假:女员工法定假+30天带薪假;男员工法定假+7天带薪假

安居计划:总投入10亿,人均贷款额达到64万,个人最高贷款额达到100万

员工救助基金:从400万提升到3000万,单次申请从2万提升到10万。

简直羡慕哭了!!

02京东财务助力企业业务,前后两位CFO均为四大出身

付出这么多的薪资,自然是为了培养出第一流的人才,为业务助力。而京东成长的如此一帆风顺,与他先后遇到的数任财务人,密不可分。

记得风投女王徐新曾经透漏:“我给京东找的财务总监,工资比刘强东高一倍”。

在当时京东还是一家连全职会计都没有的小公司,今日资本徐新以当时京东的二倍工资为他请来了一个专门的财务经理,让京东的财务系统走向了正规化。

而后,京东聘请了前毕马威审计人黄宣德,这位CFO也正是京东上市的重大助推力。黄宣德加入京东后,京东于2013年成功在美国上市,IPO 融资近20亿美元,上市时的京东市值约260亿美元。黄宣德被认为是京东在美成功上市的主要幕后推手之一。这位CFO也在今年9月16日,正式卸任。

在他卸任时,刘强东在一封内部信中表示,“自2013年9月加入京东以来,Sidney(注:黄宣德英文名)很快就凭借着专业精神、职业操守、谦逊的态度以及公平公正,获得了所有人的一致称赞。在任职期间,他持续搭建完善了京东的财务管理体系,为京东的发展提供了精确指导和深度洞察,通过与资本市场的良好沟通,持续提振了投资者对京东的信心和价值认可。同时,Sidney一直在倾注精力加强对优秀财务专业人员的吸引和培养,为京东培养出了大量的关键人才。我们对Sidney多年来的付出表示衷心的感谢!公司也将为Sidney和他的家人提供一份专属的退休计划,祝愿Sidney未来一切顺利!”

正如刘强东所言,京东的财务管理体系为京东的发展提供了重大的助力。举个简单的例子,我们便能明白。

记得网络有人说,京东有两个会议是这家价值2000亿人民币公司的著名管理工具。

一个是每天的晨会:由刘强东和各自业务线高管共同参加,更新业务进度,讨论重要事情,重要数据,以及处理最严重的投诉。时间为10-30分钟。

刘强东在自传中说:“这些年来,不管晚上工作到多晚,哪怕两三点钟,第二天一早8点钟的时候也会准时座到会议室里面去,除了外出和出差这两种情况不能参加之外”。

另一个是月度的“京东经营分析会”:会议由京东财务部门主导,参加者包括所有业务线及核心部门负责人,且不能请假。时间为一天。在会上,财务部门会根据各个业务在流程和环节上的财务数据,提出问题,现场讨论,拿出改善方案。

让财务部门去主导京东的经营分析,也正是京东崛起的不二法门。

而在黄宣德辞职之后,接替的则是前普华永道审计合伙人、现任京东集团高级副总裁、京东零售首席财务官许冉。

据悉,许冉目前担任京东集团高级副总裁,负责集团财务、会计、税务方面的工作,同时兼任京东零售首席财务官。资料显示,在加入京东之前,许冉曾在普华永道中国担任审计合伙人,在其北京和美国硅谷办公室任职近20年,专注于TMT行业和美国资本市场。加入京东以来,在推动集团财务精益管理和运营效率提升方面发挥了重要作用。许冉出任CFO也使得京东集团核心高管团队又增添了一名女性核心高管。

03京东的秘密财务部门

在日常的财务部门之外,京东还有一个秘密的“财务部门”。

记得在2018年,京东集团在“廉洁京东”微信公众号上发布了《京东集团反腐通知》:

从这则通知中得知有4人因贪污、行贿、受贿被辞退并被刑拘带走,还有12人因为贪污而被辞退!

刘强东曾说过:公司内部绝不能容忍出现贪污的现象,谁要是触碰了公司的底线,就送他去坐牢!

京东的反腐力度受到中纪委机关报的大加赞赏!领导狠抓贪污腐败是根本,那么最终执行的人是谁呢?这个在京东最“狠”的部门是谁?


2016年京东的反腐公告将京东的内部的反腐部门——内控合规部(和审计部门类似)推向了人前:

在网上还看到廉洁京东官网上关于这个神秘部门的介绍:

1. 内控合规部是京东集团唯一被授权从事腐败行为调查的专职部门,直接向京东集团CEO 汇报,从治理结构上保障了举报受理和调查工作的独立性和客观性;


2. 内控合规部将举报的保密工作放在首位,对于举报受理和调查有严格的管控制度和流程,对举报人的个人信息及举报人提供的所有举报资料均严格保密;

根绝廉洁京东的披露,从2016年,每年都会公布多起反腐败案例,而出手的都是这个神秘的内控合规部。

内控合规部负责内部监察和审计,监察主要是指针对个别问题预防和调查,审计则从业务的角度对局部问题进行全面核查。内控合规部的人员除了来自经侦、警队和传统行业的反贪人员以外,还有内部对此项工作有兴趣的人员进行培养,甚至包括此前做过采销的人员后来学习主要针对采销的反腐。

从规定中可以看出,这个独立的内控合规部门和我们通常理解的内审部门类似,他们的权力非常大,可以直接向CEO汇报。从资料中显示,这个部门成立前后,京东集团出台了《京东集团反腐败条例》和《京东集团举报人保护和奖励制度》,专门设立1000万反腐奖励专项基金。对举报违规行为并查实的举报个人或举报单位进行高额奖励。

京东要求员工在收到现金商业贿赂后,第一时间联系内控合规部说明该贿赂的情况。两个工作日内没有反应的,一旦举报或发现,就会根据《京东集团反腐败条例》被认定为收受商业贿赂。对拒收商业贿赂的员工,内控合规部会把名单报给集团人资部门,在升职加薪时优先考量,对实施贿赂的商家按照《反商业贿赂协议》处理,涉嫌违法的移送司法机关处理。

至此,京东的内控和反腐系统日臻完善。也正是这两大部门的护航,让京东的业务日趋向上。

来源:互金商务狗、瑞恩资本、京东招聘、审计第一线。

京东2021校招提前批正式启动,年薪20W+,奖金福利好到爆!

重磅:就在昨天 京东2021校招提前批已经全面启动!!


岗位覆盖:秋招技术类岗位+管培生技术方向;

本次“寻猎计划”旨在正式校招启动前,面向2021届应届毕业生的提前录用,所有环节均采用线上形式进行——免笔试、优先筛选、早投早上岸!

与此同时,同学们对于的种种疑惑,官方也给出了正式解答:



而对于广大留学生们来说:

虽然有第二轮投递机会,也可以根据自己回国时间进行协调,但不排除第一批基本已经招满,只剩下零星岗位的可能性。

抓紧时间,把握住这条捷径!因为转眼,更高难度的2021秋招就将席卷而来!


1


京东:备受瞩目的互联网黑马

众多互联网企业之中,京东的发展有目共睹、格外突出:

京东成立于1998年,2004年正式进军电商产业。之后通过10年的持续扩张和融资发展,2014年京东在美国纳斯达克证券交易所上市。2015年,京东集团市场交易额达到4627亿元,增速是行业平均增速的2倍。2016年京东入选《财富》全球500强名单,成为中国第一家上榜的互联网企业。
2017年,在《中国互联网企业100强》榜单中排名第四。2020年,京东在港交所正式鸣锣,实现二次上市——六年完成美港双落地。

曾经的BAT,现在已经渐渐呈现出BATJ的格局。


2020疫情影响之下,电商平台承压,外界调低了对他们一季度财报预期。而正常运营的京东却仍被预测或将成为受疫情冲击较小、少数在淡季保持增长电商平台。事实也不负众望:

5月15日,京东一季度财报显示当季净收入达1462亿元,同比增长20.7%,超出此前营收至少增长10%的指引!


特殊时期,在供应链、技术、物流等积累多年的京东凭借自营和仓配业务优势实现逆势暴发,去年重回增长轨道之后再次表现亮眼。

无论困境或逆境,京东交出的答卷都能让全行业人心服口服。


2


除了业务,薪资待遇也一流


即使公司格局再大,如果不从细节上抓住员工,那绝对也算不上成功——而这一点,京东更是不必担心


01一流的薪资福利

京东的晋升机制完善、薪酬待遇优厚,应届生身份进入京东平均可以拿到8-15K,是一个很好的职业起点。


京东薪资架构: 年薪 = 月薪*(12+1)

1为年终奖,一般为1-2个月,月薪=基本工资(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖;

而针对重点战略型人才群体,涨幅空间更大;中高层管理人员,现金加股票结合。

(图片来源:知乎)


02暖心的福利待遇

除了有竞争力的薪酬,京东还可以给你丰厚暖心的福利待遇:


福利保障:五险一金、班车、住房补助奖金:餐补、全勤奖、司龄奖现金补贴:体检、团建费、喜庆礼金、慰问金假期:法定年假、带薪病假其他福利:内购活动、差旅保障、意外重疾险、伤残保障


03卓越的人才观念

京东的人才观,可以用4S(旗舰店)来概括:



京东的人才项目,分为3层。

第1层,主要是针对新生力量,以外部人才及应届生为主,是京东的新鲜血液。第2层,主要针对公司各专业领域选拔出来的优秀人才,通过多样化的发展项目,如国际化人才项目、技术人才项目等,打造京东的攻坚力量。第3层,针对能够助力战略实施,支撑业务高速增长的领军人才,这些能够领导变革和创新的人,才是京东的领航力量。

清晰的人才定位,使得迷茫的应届生不用再担心自己的未来规划。


04爽到翻的工作环境

京东总部大厦,位于亦庄经海路地铁站,目前已完成5G信号全覆盖。


在限制带宽的条件下,都达到了800M以上的传输速度,4G网速的20倍!

大楼内部的配套设施也是应有尽有:COSTA咖啡厅,茶餐厅,水果摊,理发店,洗车房,健身房...

出来混,总是要吃饭的。为了员工们的吃饭大业,京东专门辟出了5层作为食堂,菜品种类包含400多种。保证你只有想不到,没有吃不到!


3


来京东,你真的“够格”吗

一家快速发展,不断扩张的互联网企业,也意味着不断有新的业务和方向会涌现。能证明展示自己的机会很多,这也让京东每年都在秋招热门榜上名列前茅:


数据显示,2019年秋招,共有13万应届毕业生向京东投递了简历——而最终有效offer数达2000+,录取率仅为1.6%...

其中五万人参加笔试环节,超过58%的同学在网申中被淘汰!

仅1万人进入面试环节,80%的同学在笔试环节中被淘汰!

而在参加面试的同学中,仅有20%的同学拿下offer。

但今年的情况却不同了:“笔试及部分面试全免”势必会让更多同学看到进入京东的机会,但也会让JD对于现有环节提升要求基准。


提前批已开,但京东2021校招依旧存在很大不确定性想要提前获取一手内部信息?

京东快递员底薪变提成?三通一达快递员:我们从没有过底薪和保险!


一则京东物流调整快递员薪酬的消息搅动了整个快递行业。一时间对京东的批评之声如雨点一样噼里啪啦的打下来,在舆论的引导之下,网民也完全不分青红皂白加入进来。

京东物流不得不紧急回应:第一,部分地区取消快递员底薪是业务发展的需要;第二,京东物流是全行业为快递员缴纳五险一金的公司,调整公积金缴存比例后仍处于行业中位数;第三,继续释放快递员岗位10000个,欢迎来京东物流应聘。

这个回应并未止住持续发酵的舆论,更耐人寻味的是舆论的角度从京东物流薪酬改革本身转向对刘强东曾经言论的批评。



其实,京东物流这次的薪酬改革在物流行业内人士看来是非常正常的事情。中国物流学会特约研究员杨达卿就在接受亿欧物流采访时表示,调整薪资结构,这是京东物流从过去第一方物流转为第三方物流的一个必然。运营模式变化会带来绩效考核的变化。

对于普通人来说,他们并不了解快递行业状态,因此受到非客观舆论的影响也很难免。

快递员:京东仍然是福利最好的物流公司

为了更好地了解整个快递行业的薪酬状况,我在青岛特意采访了圆通、顺丰、京东物流三个公司的快递员。最终,得出的结论是:目前,在青岛京东物流的薪酬制度与其他物流公司并不相同。

圆通快递员告诉我,三通一达都没有底薪、不投保险,更没有公积金。一些区域为了留住新快递员,会提供一到二个月的底薪,大部分全都是无底薪的。

他认为,京东快递员的福利是行业里最好的,有底薪和五险一金,而且自己开厢式货车送货还有油补。

顺丰快递员告诉我,他没有底薪,有五险没有一金,五险需要从自己收入里扣除一部分。还有一些外包的网点,快递员属于外包性质,没有五险。



京东快递员说,他刚入职不久,有底薪和五险一金。目前,还未接到薪酬变更的通知。

根据我的调查和了解,目前快递行业,只有京东和顺丰有正式的劳动合同,其他快递公司全都是外包和派遣制,不和快递员签订合同。

在交流中,这些快递员均表示相比较之下京东的福利待遇是最好的,当然要求也是最为严格的。比如,穿工装、送货上门、电话联络、送件礼仪,有些快递员为了减少约束宁愿放弃京东的福利,去三通一达工作。

显然,我对快递员的采访与京东物流的回应是完全一致的。京东物流的确是率先为全员缴纳五险一金的物流公司,京东快递员始终都享受着行业最具竞争力的薪酬

非京东快递员均无五险一金的根源

那么,为何几乎所有公司都不为快递员提供底薪和五险一金呢?在与圆通快递员的交流中,我得到了一部分答案。

“现在电商江浙沪包邮的物流费用最低能到2元每件。而圆通快递员的派单收入是1.2元/件,揽件也有成本,根本无利可图。若是再给底薪和保险,估计公司亏钱。”这位快递员很无奈的表示。

的确,电商导致了商品价格的透明,也加剧了价格战。特别是近两年来拼购模式兴起,3元的商品都能包邮到家,这让价格战变得更加残酷。淘宝、拼多多上的商家疯狂厮杀,必须有低价的物流配送才能实现。显然,这种电商低价之争让整个行业的利润近乎没了。

以申通为例,2018年全年营收170亿元,净利润27.4亿元。申通全国一共有快递员20多万人,如果为他们缴纳五险,大概每月至少1000元,大概每月需要增加2亿元成本,12个月就是24亿的成本。对于净利润只有27亿的申通来说,将面临亏损。

管中窥豹可见全豹!三通一达等快递公司全都是人海战术、价格战的主力,以低价获取更多单量是他们共同的经营模式。他们面临的经营状况与申通完全相同,在电商价格战之下,根本无能力缴纳五险一金,也无能力提供底薪。



值得肯定的是,无论是三通一达还是京东物流,他们的快递员都为中国电商行业的高速发展做出了不可磨灭的贡献。

而京东物流十余年来,一直为数万快递员提供底薪和五险一金。可以说是在负重前行的情况下,京东依然实现了GMV屡创新高,物流速度和体验全行业第一,为整个物流行业做出了表率。现在京东物流因业务的变化而采用激发一线员工竞争活力的薪酬机制,我觉得无可厚非。

薪酬改革是京东物流变革的必然

风起于浮萍之末,止于草莽之间!

京东物流声明称,这次快递员的薪酬改革是为了顺应其业务转型。

京东物流开始是为了京东自营电商业务的发展而建立,2017年京东宣布物流业务独立运营,全面对社会开放,2018年初获得第一轮获得了来自红杉资本、腾讯等机构的25亿美元融资。同年,京东物流宣布推出个人快递业务。



京东物流已经在向独立运营,自负盈亏转型,薪酬体系必须与之匹配。

于是,京东物流宣布将底薪制改为更有激励性质的业务提成,从而提高员工揽件的积极性。

其次,全新的薪酬体系,更体现出“以奋斗者为本”的精神。

华为任正非一直讲,华为之所以高速发展,秘诀就是“分赃分的好”,华为信奉的是多劳多得,以奋斗者为本。京东物流这次变革,同样在践行“多劳多得”“以奋斗者为本”的华为方法论。

随着物流的开放化运作,京东财报显示,2018年京东物流和其他服务收入达到123.8亿元,增长142%。相信在新的薪酬机制下,将激发一线员工的竞争活力和经营意识,势必推动京东物流的营收再创新高,而员工“多劳多得”,业务的发展也将带动员工薪酬的提升,形成良性循环。

我也相信,对于京东物流薪酬变革的一系列误解终将在其完成改革并取得出色成绩后自然终止!

(磐石之心,互联网财经作家,《解密小米》《互联网黑洞》作者;2018年中国十大科技自媒体。)

京东快递员工资???

对了,还想再来个鸡汤式结尾:

我呢,有先天性心脏病,心室缺损,农村来的小时候没注意,中考检查才知道,已经肺动脉高压了,现在呢是发展到艾森曼格综合症,除了心肺移植否则治不好了,每次去医院检查,不同医院彩超的阿姨总是一脸惊讶,门诊医生总是说同样的话,基本就是你的病没得治,回家等死吧的那种类型。听多了也免疫了,不像高考那段时间自己一人去医院检查听出来这个意思哭得那是伤心欲绝啊。这东西没法改变,所以我就假装忘了这事,很多时候确实我也做到了(京东快递入职不体检的,每年免费检查我都不敢去,推太忙去不了,确实也忙啊(翻白眼给你们),因为体检这事,我今年花了半年时间考上也面上的中国移动也泡汤了)。说这么多呢,一是想获得大家的怜悯与崇拜,你看我多帅啊 ,二呢是想告诉各位,不论遇到什么困难,努力一点,总会过去的,你看我比你们大部分人都惨多了还是算是有点努力的在生活,然后虽然大部分时候都在抱怨,至少现在内心是无比平静,又感觉有点幸福。靠,我好帅

再和大家分享下最近想到的一些事:

并不是我努力去做一件事事情就会变得更糟糕,表面上看确实如此,事实上,是因为客观存在的规律导致了那些失败。追初恋,你那样一个穷小子直男连点菜都不会电影院也没进去过逛街买冰淇淋都不会的很中二真诚怎么可能打动一个从小生活在家里开饭馆接触各种好玩的带劲的新奇的在市区长大的有点小心机的大波好身材美女?何况当时你还作死般的发智障,劈腿,玩失恋,这不找死吗?(现在么你没啥物质基础,尽管精神层面我觉得已经有点牛逼了,当然还有比我牛逼很多的人,比如苏格拉底啊,比如王守仁啊,所以我还要继续进取。在精神层面也好,在物质层面也是) 英语,李阳疯狂英语达到一定程度以后,对大部分人而言就到头了,想继续深刻的学习就得像知乎那班人说的一样,词汇,阅读,语感,何况你中途也是换了新概念,新概念也没坚持住啊,李阳疯狂英语也换了很多套书啊;追求其它女生的相同错误就是,没有认清我自己是个什么样的人,现在看看自己都觉得自己当时十分辣眼睛的么;才华,智商,情商,说实话我也就一普通人,所以我犯了所有普通人都会犯的错,认不清楚自己,自命不凡,不考虑实际,有点坐井观天吧,我感觉。万事万物的发展都有其客观规律的。我们先假设世界遵循的这些规律是保持总守恒定理的(你不这样假设活着那就真的没什么希望了),那么我们只要稍微努力一点点,在别人还没有认清事物发展是有普遍规律之前,在他们还在抱怨自己运气不好而垂头丧气不好好生活不好好努力之前,在他们还在瞎转悠之前,我们只要稍微努力一点点,就可以把那些本该是他们的幸福,通过总守恒定理,转移到我们这边来,那样,我们就可以活得很逍遥自在了。富则兼济天下,等你活得很爽了,想让别人也爽一点点的时候,提醒他们一下,或者帮他们一把,那他们也就跟着一起爽了。正所谓(博主因为熬夜心脏病发作已猝死,所以,不要熬夜,不要熬夜,不要不要匆忙,放慢你的脚步,姑娘姑娘,唱起歌来),还有啊,人的一生不是来承受苦难的,而是来享受人生的。想清楚哪些困难会阻碍你享受人生,运用风险承担、规避、转移、转换、对冲、补偿、控制等的策略工具解决这些困难,根据成本领先战略获得最大程度享受人生的物质及精神基础,如果感觉自己智商跟不上,退而求其次,运用集中成本领先战略也是可以的。哈哈哈哈哈,没错我在备考CPA ,睡啦睡啦


17年6月24日凌晨更新:

618促销刚刚算是过去了,疲惫不堪,站点兄弟听到这个月底工资不错都很开心。

今天因为不满大宗订单提成和一个领导谈了好一会,刚开始她的回答让我十分不爽,十分官方,阅读理解标准答案,我就要炸了,感情不是你来送几千件饮料试试,你会哭着说你错了。晚上又好好想了想她的话,你说我们大部分普通人,在一个普通的岗位,可以保证按时拿工资,扣除五险一金平时能拿3000+到4000+,辛苦点促销季5000+甚至6k或者7k,还是知足吧,尽管我知道,这和我问她的明明是两码事,但是,多一事不如少一事,胳膊拧不过大腿,何况你只是蚂蚁的胳膊,人家是大象腿,这么说有点负能量了,总的说来,出了大宗订单计提有问题,油补有点问题,晋升无望以外,其它都还好,不错,很好,是非常好,大家不要灰心绝望,生活多美啊。尽管4月1号吹牛说过要给我们涨工资,(什么高级公寓我是听都不想听,老子在这几个大老爷们混住几个月了,还是因为自己留了个心眼,否则真得出去租房,不过住得还算开心吧),我这个小地方的人没有料到反而如果按照85分绩效来算的话每个月少了两块二毛五,尽管我有很多的不甘心,但是,毫无疑问,京东是一家伟大的公司,养活了很多很多配送员,买东西的便利真是牛逼的不行。尽管如此,今年过完年,我还是要辞职,去做我想做的事,至少,不做我讨厌的这种工作了。关于京东,入职快两年,发展迅速,来了很多朋友,又辞职了很多朋友,从刚开始的像家一样的地方,到后面很现实的企业逐利压榨,从最开始的雄心勃勃要做经理假装乖巧,到因为没有休息日一年以后棱角扎人自己像个炸弹逮谁惹我就炸谁,再到现在顺其自然工作,然后为下一份工作努力,不过也可能我会不辞职,然后应聘去总部也说不定哈。这个帖子,不出以外是不会更新了,宅见各位。

9月19更新:

前期因为发展太快领导无方内部管理混乱扯到蛋了,现在在想法设法裁员和降低人员工资,干更多的活,拿更少的钱,老话“能干就好好干,干不了就滚蛋”

8月13更新:

京东发展太快,现在已经一天到货三趟,工作时间变长了,7:30—19:30或者20:30,工资没有怎么提高,为了竞争,为了时效,为了快速,一天到货三趟,没人性了,所有工作都是坑,“不愿意干你可以滚蛋”,妈了个鸡的

分割线………………………

一般而言,西部省会城市,几乎全年单休或者轮休,要看那个地方的情况好不好,情况不好全年无休。工资,不累的话,货少,早上7:30上班,9:30开始送,送到16:30左右下班,月薪扣除五险一金4500+;货多一直干到19:30-20:30的,大概7500+。除非是实在没有出路了,千万不要来碰物流行业,没有休息的,真的很累,可以说没有享受人生的时间了,而只是工作的机器。好忧伤,我一年后一定要跳出去

11月7日更新……

可能有朋友看到7500+有点心动,在这里我说明下,干快递也有能力强弱以及运气成分(我是个相信运气的人,额),能力强你才能送那么多件不出差错,我见过一些朋友因为货太多导致丢车丢货丢钱的,也有车开得不行出车祸的,或者每天连轴转实在太累干不下去的(一个兵哥哥连轴转一个月挣到6500就和我说过太累了干不下去了),能力强还得心态好,我一个朋友的老爸是中通的,一个月派件收货算下来平均10k+,虽然累,每天看到他都是乐呵的,不像我这种苦逼脸 。。。这活要挣那个钱真心很累得很,心理素质强性格乐观开朗能吃苦这类人干什么工作都能出类拔萃(你可真是出类拔萃陈宝莲 )。。。

其次,我说的运气,就是,你得遇上好站点和好站长,好站点就是货多且比较集中;好站长就是俗称的好人,对手下的人平等对待不乱发脾气吧大概的那种人,然后划分送货片区的时候不给你穿小鞋,你能够有足够的货可以送来保证你的高工资……

额,好累暂时不说了,这几天双十一阿卧槽卧槽卧槽,真不是一般的累啊,从整个公司的仓储、分拣、运输再到站点,哪个环节有问题都会累得够呛,最近我们因为货量暴增,分拣人员不足+运力调度不给力,导致站点有时候一天不到货,第二天一起送两天的货,真是提前过双十一啊 ,不过还好,啥大风大浪没见过哈,分拣调整+运力调度居然连夜连轴转我也是很佩服他们的,2号到6号基本恢复稳定

京东快递员工资?有多苦?

相对于快递行业算不错的,买五险一金,工资六千到八千左右

京东工作待遇如何?

就是个快递,自己带车有点油补,(根本不行,了解路况能保本),其他的和一般快递员一张样,底薪十分少,待遇得看你业务量怎么样,分三部分,1是底薪,2是派送量,3发货量。主要是发货量,京东商城公司是在线出售的电子商务类公司,目前上海在招聘出纳岗位,月薪2500元,待遇一般。私营公司,主张慎重考虑。

京东快递员一天工作多少小时?

①工作时间:

京东快递员一天工作最少12个小时以上。正常无休息日,节假日,不管是周末还是星期天,都是会正常接收和派送快件。

②收入构成:

底薪+派件提成+收件提成+工作福利(贡献奖,全勤奖等)

以前京东快递员工资待遇是底薪+派件提成,买五险一金,相当于京东的正式员工,相对同行平均工资高出50%以上。

现在京东物流分拆后,受到业绩和自求企业盈利的影响,原则上不招"正式员工",吸收了同城众包快递达达一起派送京东平台的快递包裹,普遍待遇没有以前好。

京东快递员月收入在一定程度上取决于每天派件的数量(计件工资),送一单大概1.5-3元不等,根据所负责快递派送区域的快递量,挣得是辛苦钱,正常一天派送在一百多件,一个月下来,北上广深一线城市能拿到6000+,二线城市大概3500+,各个地方的生活水平和物价指数不同。每个城市的起点也不一样,导致收入也不同。

除此之外,如果你所负责的区域有很多京东商家是发京东快递的,那么你的工资可能超过其他派件中,正常收件大概在0.4元左右一个件,一天1000件,一天400元。收多赚多。(这个数据是2018-19年之前大概0.4元,2017-2018年收一个件可能有1.5元+,现在具体多少,取决于京东物流独立后的结算体系,欢迎知道的补充。)

其他的还有全勤奖,贡献奖,节假日加班补贴等。

京东快递员一些老员工,月入过万应该没问题。


以上信息仅供参考,具体请联系京东招聘单位。

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