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找工作软件哪个好

找工作,哪个招聘软件比较有用?(十款招聘平台为你推荐)

无论boss直聘,还是智联招聘,或是前程无忧,都是求职者找工作时会用到的平台。找工作,选择什么平台很重要,很多人不知道如何选择,特列举一些招聘平台,供大家参考。特别说明,每个平台都有自己的优势,相应地,也都有自己的劣势。平台的顺序是随机罗列,不存在排名;招聘平台众多,仅此列举10项;各平台的信息仅此展示部分,想要了解更多,可以自己上网搜索。

1、BOSS 直聘

成立时间:2014年 7 月

创始人:赵鹏

“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品 ,由赵鹏带领团队创办,于2014年 7 月上线,隶属于看准科技集团,集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌,总服务用户数超过1亿,致力于用科技解决职业领域问题。

BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景,让应聘者和用人方直接沟通,从而跳过传统的冗长应聘环节,提升沟通效率。同时,BOSS 直聘采用推荐作为产品的技术选型,应用人工智能、大数据等前沿技术,提高雇主与人才的匹配精准度,缩短求职招聘时间,从而提升求职招聘效率。

2、智联招聘

创立时间:1994年

简介:

智联招聘创建于1994年,拥有2.3亿职场人用户,累计合作企业数达616万家。中国最早最专业的招聘平台。2017年7月,智联招聘推出“企业智赢计划”,依托强大的数据实力,颠覆传统招聘模式,建设开放职岗生态系统,重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态,让人才和机会更精准高效地建立连接,为生态内的合作伙伴创造更多价值。

3、前程无忧

创立时间:1999年

创始人:甄荣辉

简介:

前程无忧成立于1999年,是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构,创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。网站目标有两大部分:致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时,网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。2004年9月,前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业,是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。

4、赶集网

成立时间:2005年

简介:

赶集网成立于2005年,是专业的分类信息网,为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。网站的主要板块有:赶集招聘、赶集租房、赶集二手房、赶集二手网、赶集二手车、赶集生活服务等。

2021年3月5日至11日的7天里,记者在58同城、赶集网、房天下等资讯平台查询租房信息,并实地走访发现,网站房源信息与实际情况往往天差地别。尽管发布房源的为各家房产中介平台以及手中握有多处房源的房东,但58同城、赶集网以及房天下等租房信息平台显然在信息核实方面有所缺失。

5、海投网

创立时间:2011年

武汉鸣鸾信息科技有限公司成立于2011年,公司主要从事求职服务平台的开发与运营,核心产品为“海投网”。公司聚焦应届大学生求职的细分市场,致力于打造应届生的综合求职服务平台。海投网是一个校园综合求职服务平台,专注于应届毕业生求职领域,集合校园宣讲会查询、校园招聘职位、面试经验、笔试真题、招聘会查询五大板块,服务于求职应届生和招聘企业两方人群,致力于打造综合的大学生求职搜索引擎。

6、斗米

创立时间:2015年10月

创始人:赵世勇

斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇2015年下半年创办斗米,于当年11月带领斗米从58赶集集团完成独立分析。专注于基层岗位招聘与用工服务。截至目前,斗米已获得由高瓴资本、高榕资本、蓝湖资本领投,腾讯、百度、新希望集团等知名企业跟投的总计过亿美元融资。

作为中国领先高效的一站式招聘服务平台,斗米致力于为中国蓝领与基层白领群体,面向广大基层岗位求职者,斗米提供安全、丰富的全职与兼职工作信息,并通过产品创新与服务保障,为用户打造了更加良好的求职体验,帮助求职者快速找到合适岗位。截至2018年年末,斗米平台用户量超7600万。

7、应届生求职网

创立时间:2005年9月

简介:

应届生求职网成立于2005年9月,应届生求职网诞生于上海交通大学校园,10月每日独立访问IP迅速达到5万。是中国第一家的专门面向应届毕业大学生及在校生的求职招聘网站。

应届生求职网始终以大学生需求为导向,注重给大学生提供最满意的网上求职服务体验,用权威、高效的专业服务做好大学生与社会的对接。应届生求职网向大学生及在校生提供最新、最全、最准确的校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲会、招聘会、企业招聘截止日期等招聘信息,并同时提供职业测评、应聘指导等求职就业资讯及辅导。2015年由中国人力资源行业的领头羊企业前程无忧收购。

8、兼职猫

创立时间:2013年10月

创始人:王锐旭

简介:

兼职猫是由广州九尾信息科技有限公司推出的互联网一站式兼职服务平台,围绕企业与个人需求,提供精准匹配的灵活用工服务,为求职者提供安全可靠的零工兼职岗位,有效为企业节省用人成本。

兼职猫面世于2013年10月,是一站式企业灵活用工平台。平台汇集海量灵活用工岗位信息,依托大数据与智能分析功能,为用户提供安全靠谱的岗位。平台为企业用户提供平台免费招聘、线下代招、企业用工管理等灵活用工服务,覆盖零售、餐饮、房产、教育、金融、旅游等数十个行业,助力企业用工灵活高效,降低用人成本。

9、小蜜蜂云工作

创立时间:2019年6月

简介:

小蜜蜂云工作是上海本原网络科技有限公司推出的首款远程办公、用工协同平台,这家公司2019年6月才成立,针对B端企业来收费。现在还处于创业初期,而且目前同行业的竞争对手大部分分布在广东地区,该企业进入上海市场的时期是在中期进入。另外这家公司也不只是小蜜蜂云这个远程招聘用工这一个应用,还有主打在家办公的远程协作应用-在家宝。

10、孔明速聘

创立时间:2021年6月

创始人:石龙水

简介:

孔明速聘是一款专注涨薪的网络求职招聘平台,旨在为人才赋能,助力求职者涨薪,为企业招聘提供便捷服务,隶属于合肥兆速网络科技有限责任公司,于2021年6月11日上线。产品的核心为“赋能+涨薪”,平台通过涨薪宝、线上赋能培训、简历优化服务、大数据分析匹配、线上直聊等前沿技术,提供完善的涨薪服务,助力求职者获得更多优质机会,让求职者与招聘方精准匹配、直接沟通,提升求职招聘的效率和精准度,实现高薪工作。

结语:

一直想罗列这些平台的信息,今天罗列出部分。互联网信息瞬息万变,过段时间,再罗列一次给大家哈,希望能帮助到正在找工作的你。有其他招聘平台的推荐,也欢迎大家评论区留言哈。

欢迎关注我的头条号@孔明速聘,每天为你分享职场干货、职言职语、职场技巧等职场经验!

哪个求职APP靠谱点?

首先我们需要有一个认知:不同的求职APP,只是提供信息的平台。

所以比起考虑哪个平台更靠谱,有值得考虑的是我们怎么用。

市面上几种主流的求职APP都是可以用的,但不同平台上的企业类型会有些差异,我们需要根据自己的所在的行业、意向岗位等需求去选择对应的APP。

同时,求职过程中,也不建议只使用单个平台,还是根据自己的意向多平台多撒网,成功的几率 会高一点。

一、不同APP的公司

首先给大家介绍几个垂类求职APP的主营业务和差异。

1、前程无忧

也是综合性的求职网站,除了企业招聘和个人求职,前程无忧上也提供一些猎头培训和人事外包等人力资源服务。

2、智联招聘

智联是一个招聘和人力资源服务商,也是比较老牌的综合招聘网站,信息较为全面,上面很多老牌传统企业。

但智联招聘的模式是你在上面看中企业——投递简历——公司看过简历——判定合适——和你进行沟通,步骤较多,效率低,可能等待周期较长。

3、超级简历

超级简历是一站式求职应用,你可以在站内完成简历制作,到简历投递的全过程。

站内提供了海量的简历模板,覆盖到15+企业,300+岗位,5000+简历模板,这些简历模板都是由专业的人力资源专家设计的,也经由专业的HR挑选,可以帮助简历制作环节。

>> 想要上图这些简历和模板的,直接点这里

同时站内也会有简历纠错功能,很实用:

简历制作完,站内会进行精准匹配,或者你也可以根据自己的意向寻找职位,不管是大厂热招的职位,还是实习生岗位,站内都有专门的板块提供,一站式解决问题:

>>查看更多名企校招、实习岗位,可以点这里

4、猎聘

猎聘上入驻企业所在的行业比较广泛,且平台上有许多猎头,猎头们帮助企业寻找人才,也帮助求职者寻找坑位,很适合中高端求职者使用。

5、Boss直聘

最出名的一句广告语是:找工作和老板谈。

一般在Boss上面也是在和HR谈,Boss上面互联网行业岗位丰富,也有很多小微企业在提供岗位。

相较而言,Boss是获得回复几率较高的一个招聘平台,因为直接和HR发起对话,减少了沟通流程,节省沟通时间,效率更高一点。

6、拉勾网

拉勾网,专注互联网人求职。

拉勾的推荐算法较为精准,网站会自动匹配和你履历相似的职位,并且会对简历的投递情况进行记录,也会有用户对公司的问答可以参考。

沟通模式也是类Boss,可以直接和HR发起会话,只是回复效率比起Boss略低。

7、脉脉

脉脉是职场社交平台,因其社交属性,它更是一个以人和人的关系为中心的求职APP。一方面APP可以根据你的求职定位和要求推荐匹配岗位,另一方面也可以直接小窗私聊脉脉上的活跃用户,请帮忙内推或者询问心仪岗位的相关信息。

二、需要注意什么?

前面提到不同的APP具备不同的行业侧重,所以很难讲哪个是更靠谱的,关键看你是什么样的定位和需求。

对于求职者来说,比用哪个APP更重要的是辨别招聘企业的能力。

以上介绍的这些求职APP都是平台方,虽然平台方会对企业的入驻资质进行一定的要求,但是很难方方面面都规范到,总会有一些企业要钻漏子,或者违规操作。

这时候作为求职者,就需要有能力判断哪些企业和哪些岗位是靠谱的。

有几种方法可以帮助朋友们在求职时避坑,介绍给大家。

1、先查官方信息

通过查企业的工商注册信息可以判断企业是否有经营风险,查询平台可以是国家企业信用信息公示系统:

类似企查查、天眼查等APP都能查到这些信息。查的时候重点关注公司的成立日期和社保信息,如果成立时间比较短、社保缴纳人数为零,那就可以跑了。

2、看网上舆论

一些论坛或者网站会有企业的在职员工的讨论和爆料,比如看准网,有给企业打分的功能,可以从这些讨论中看一下,员工的面试经验、真实薪资范围、企业文化、办公氛围等,用作求职参考。

3、看工作流程

通过简历投递——HR邀约面试——现场面试这一流程,判断HR的专业程度和流程的规范程度,HR不专业、流程不规范、甚至是在面试中面试官态度冒犯、公司办公环境不正规、公司不打算合法走合同、不打算缴纳五险一金,发生了这些事情,你也可以快跑了。

4、看主营业务

那些主营业务含糊其辞,或者是很明显的灰色产业的公司都不要去,因为有违法风险。

很多初创企业还处于摸索阶段,主营业务不是特别明确,有更好的选择情况下也可以先不考虑。

5、不要贪婪

招聘网站上有很多诱饵岗位,大体特征是薪资高要求低,比如学历不限,经验不限,月薪上万的工作。

这些工作一般分两种,要么是骗求职者培训赚求职者的钱,要么是让求职者骗别人,可能真的会收获高薪,但高薪背后都是坑。

总而言之,平台只是平台,根据你的需求去选择匹配的平台就好,更重要的是,你要具备判别企业是否靠谱的能力,最后希望每一个人都找到心仪工作~

更多简历干货回答:

找工作的简历应该怎么写?

应届生个人简历怎么写?

以上,感谢你的阅读~

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应届毕业生用哪个找工作的app好用?

因为工作的原因,身边汇集了很多创业者和中小企业主。下面就稍微说一下身边这些招聘方的习惯情况,希望能给在求职的朋友们一点参考。

[注1]均为私货,没有严格的论证分析和数据支撑,见谅 ˊ_>ˋ

[注2]所在地为北京,样本以互联网行业为主体,也有相当部分实业和服务业。

目前身边创业者和小企业管理者朋友用的最多的是BOSS直聘App,因为简历的新鲜度比较高,而且可以免费和求职者线上沟通,对他们来说可以零成本使用。不过对于求职者而言比较难遇到真正的大企业高管...那群人一般不会有时间和求职者瞎扯的,最多能遇到的也就是普通hr级别的。对于想找中小企业的求职者来说倒是不错,肯花时间而且本身素质不是过低的话,求职成功率很高。IT领域的公司(对,包括我们自己),一般用拉勾比较多,毕竟上面的互联网行业的第一手简历数量最多(别的平台的简历有些是用爬虫抓取的...就不深说了),平台自带的SaaS招聘系统也还算好用;另外猎聘也会用,总体来讲感觉也不错,不过这两个平台的求职者平均素质偏高,对于应届生来说竞争压力会比较大。身边还有些互联网企业高管朋友说100offer还不错,他们提供的是互联网领域的线上猎头服务,上面的应聘者偏高端,一般不收应届生的简历。(不过我们自己暂时还没有用过100offer,不作深评)。鉴于题主是应届毕业生,身边的中小企业主招应届生的话有很多用大街网的,毕竟网站的主打也就是以应届生为主题。不同于一般的招聘网站,上面的招聘有更多的社交SNS属性。传统领域的三大网站(前程无忧、智联招聘、中华英才)是一般的企业在招聘时都会用的,知名度高,网上也被人扒烂了,没什么太多好说的,求职者可以顺手扔一份简历上去,反正也不耽误事儿对不对?

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为了避免打广告之嫌,以上都是推荐的招聘业内第一线的平台,希望能帮到刚从象牙塔中迈出人生第一步的朋友^_^。

有哪些 app找工作靠谱?

像现在比较新潮的,就有BOSS直聘和拉勾,上面有很多新兴互联网企业和科技行业的企业,比较适合刚毕业的年轻人或刚走上社会求职的年轻人。它们的模式就是一般的招聘信息展现的形式,社交氛围不弄,而且针对企业的实际状况也有评价机制,但是展示的不多,或者评论的人很少。

然后看准app也是一款不错的求职软件,上面对企业评价的人比较多,注重对企业多方面的一个情况展现,方便求职者做判断。

其他的像一些老牌的app是智联招聘、前程无忧、猎聘网等,上面的企业包含的领域范围比较广一些,有很多传统型企业。

另外是近几年兴起的新的社交类招聘软件,像脉脉,在上面可以看到很多职场人的社交发言和互动,同时也能收到你关注的领域的招聘信息。

还有如果做兼职,现在市面上也有很多软件服务,做的比较成熟比较大,且背景实力还算比较雄厚的就是斗米app。斗米是58同城内容团队孵化的一个项目,算是比较成功的。

当然像58同城和赶集网本身也做招聘软件,上面也可以求职。

哪款app找工作最靠谱?

找工作没有必要锁定在一个招聘平台上,多个招聘渠道获取的信息更全面,建议把他们配合起来使用:

企业官方招聘网站如果你有心仪的公司,那企业官方招聘网站就不能错过。学校就业渠道大学都有就业指导中心,企业要进校开宣讲会,发招聘信息,都要经过就业指导中心审核,所以高校的就业信息网站上的招聘信息,也非常可靠。综合类招聘网站 智联招聘、前程无忧等网站名气较大,招聘信息比较全,能让自己有更多的公司可以选择。垂直类招聘网站 以boss直聘、拉勾网为代表的垂直类招聘网站,行业和岗位会更加精准。社交类招聘网站 领英、脉脉等,可以找到对应公司、岗位的职员进行交流,获取更多信息。如何收集公司信息?

想要找到靠谱的工作,在投简历、面试之前要对公司有一定有了解,认真鉴别公司的真假,避免被坑。下面提供几个查找公司信息的渠道:

1、国家企业信息信息公示系统

这里包含了几点有效信息:企业成立日期、注册资本、企业年报信息、股东及出资信息、行政处罚信息、列入异常经营名录信息等,通过这些信息就可以初步判断公司的性质和规模。

2、公司官方网站

一般公司的官网都会有比较详细的信息,也一定会有网站备案号,没有官网的公司不值得信任。

3、搜索挖掘公司信息

不管公司知名不知名,总会在网络上留下痕迹,比如公司新闻、离职员工吐槽等,这些信息也可以作为参考。

投递简历用哪种渠道?

前面提到了很多招聘渠道可以用来收集招聘信息,但每个渠道的简历通过率当然也不一样。究竟哪种渠道的简历通过率更高?

1、公司官网——简历淘汰率高

大部分人会感兴趣的公司,知名的企业都会有一套完善的自有招聘网站,而这些企业的大部分简历投递会来自于此。 由于自有招聘网页上的好工作通常会收到大量的简历,所以大部分人会在"简历筛选"这一环节被淘汰掉,而由于公司不想过早的发出拒信,所以即使被拒了,也是很晚才能确认。

2、 学校就业渠道 -——简历淘汰率较低

能出现在校园宣讲会、学校就业信息网上的招聘信息,往往简历淘汰率较低,一方面是因为校招需要的用人缺口大,另一方面是因为有学校背书,门槛更低。

3、综合类招聘网站——HR有更大的可能忽略你的简历

很多HR优先看简历的顺序是这样的:内部推荐>官网>综合类网站,因此如果前两个渠道已经招满人,最后一个渠道很有可能不会再看。

4、垂直类招聘网站——可与HR沟通,效果较好

垂直类招聘网站一般会提供和HR一对一交流的机会,通过初步沟通后,再投递简历,成功率会更高。

5、社交类招聘网站——主动出击,争取内推

主动在LinkedIn、脉脉等职场社交平台多和目标工作的员工进行交流,有更大的可能获得内推机会,经过精准投递,简历通过率自然较高。综上所述,建议社招求职者通过内推投递简历,而校招求职者,除了内推外,还可以选择学校就业渠道投递简历。

当然,除了找对求职渠道,你还需要会写简历。一份优秀的简历不管是在哪个渠道都会获得更多的面试机会。

作为资深HR,关于简历有这些建议:

1、制作简历前,先评估自己自己与岗位的匹配度

求职就是与对方招聘需求相匹配的过程,为了更快找到合适的工作,首先要做的是准确评估自己的竞争力,选择与自身条件相符合的岗位进行投递,成功率会大大提升。

在这一步,可以先列出自己经历、技能、取得的成绩及其他性格优势,选择自己比较擅长、也感兴趣的岗位进行投递。

2、选择一页纸简历

招聘季HR看一份简历的时间不超过30秒,冗长的简历更容易被淘汰。于是,“一页纸简历”应运而生。

在简历制作的过程中也会遇到经历过多,一页纸放不下的问题,这个时候就要从这些方面进行简历的优化:

去除自我介绍精简教育背景避免多余技能不写无关经历适当进行排版

比如这份滴滴人力资源总监的简历就是一页纸,也得到500强HR的推荐:

>想要这个500强HR推荐的简历模板的小伙伴,直接点这里<


3、用STAR法则表达

有很多时候,简历石沉大海并不是因为你的经历不足,明明大家的经历都一样,而他的简历却更容易入选,其中是否用star法则写简历就是重要的一环。

使用star法则的好处就是,能够清楚的表达应聘者做过什么,做得怎么样,并且能够让HR那边看懂。我们可以来对比一下这两种表达方式的不同:

第一种表达方式:

负责社群用户运营,调动社群用户的积极性;

第二种表达方式:

为提升社群用户的积极性,每月组织社群活动4场,单次社群互动量达999+。

很明显,第二种表达方式更有说服力中,HR可以知道应聘者做了什么,做得怎么样,能够对应聘者做出判断。

在很多大牛的简历里,他们都有用到star法则。下图便是哥伦比亚大学硕士生的简历,里面就很好地用到了star法则:

>> 想要上图这份简历和模板的,可直接点这里


以上就是招聘渠道及简历需要注意的地方。

如果有需要找实习、秋招的同学看过来,超级简历中有很多大厂岗位正在招聘,可以去看看:

>点击这里,获取大厂实习、秋招机会<


以上,感谢你的阅读。

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找工作有哪些靠谱的app推荐?

作为一个3年经验的互联网从业者告诉你,月薪3k到2w,就差一个找工作的好软件!

仅代表个人收入

诺~就是这个拉勾招聘,几乎全都是互联网的工作,像百度、腾讯、字节等这些大厂还有多少人才需求都一目了然。

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如果你也是互联网从业者,不投两份简历试试吗?万一呢!万一你就进去了呢!

我目前是在某互联网大厂工作在去年,其实我也算是行业里面的一个lose,同学们一个个薪资早早就上了1w+了,我而才只能勉强解决温饱问题。

这情况,搁谁谁不着急,一次一次的裸辞,一次一次将就,相信也不用我多说,懂得都懂!

说实话不是工作不好找,而是实在是找不到和自己专业对口的。

最终,还是一个同学介绍,知道了这款垂直于互联网领域的拉勾招聘。

它上面的招聘岗位基本上都是互联网的工作,而且还有很多互联网大厂招聘信息,选择机会多,也让我成功的跳槽到了进入了某互联网大厂,现在的薪资待遇还是很满意的。

相比之前用的招聘软件,拉勾招聘的界面更清楚,也没有什么广告。

在我看来,拉勾招聘相比于其他的招聘平台主要有以下几个优点:

1、互联网的垂直平台

打开它的平台,就可以看到里面的工作几乎是跟互联网行业相关的,精准到了互联网招聘领域,甚至在职业定位、分类和归纳上非常清晰明了,找工作的时候一目了然,能节省很多时间,提高找工作的效率。

相信很多人都不希望自己在找工作的时候,各种跟你并无相关的岗位都蹦出来,然后让你万里挑一吧,那样真的很费时间,而且看多了也比较烦躁。

2、每一条简历投递都能得到回复,而且回复较快

对于我们找工作的人来说,找工作的时候,最希望的就是能得到企业的回复,不论是合适还是不合适,至少心里有个底。

合适咱就面试,不合适,那就继续找下一家,不浪费彼此的时间,也不会心里一直吊着,影响我们找下一份工作呀。

就我找拉勾上找工作的时候,投递简历之后,基本上半天时间之内就得到了回复,虽然是拒绝的回复,但也比其他软件的hr不回复吊着好呀。

就像在其他平台找工作的时候,hr压根不回复,就很难受。

从我在拉勾招聘上找工作后,就五天的时间,找到了我现在的工作,这效率不得不说还是很不错的。

找工作不仅要看自己的能力,还要有一个正确的平台入口,术业有专攻

如果你也是想找互联网工作的话,就可以去拉勾招聘上看看

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3、一键海投

这是拉勾招聘上一个很贴心的小功能,就是你投了一个公司的简历它会自动给你推送其他相关公司的对应岗位

这个小功能对于清楚想要什么岗位又可以一键投该岗位的所有公司,真的超级节省时间的

想想你求职的时候一天过得有多快,这么方便快捷的功能让自己找工作更加快速

我能找到这么高工资的工作,很大的原因就使用了这个功能

可以看到运营这个岗位我选择了一个工资区间的工作进行投递,之后就会推荐相对应的工资的工作,“一键投递15个职位”轻轻松松让HR看到你!!!

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最后再跟大家唠一唠关于面试的小技巧,那就是简历一定要专业。

虽然这不是什么大事,但也是最容易被大家给忽略的一个事情。相信很多人在找工作的时候都是一张简历走天下,不管是哪个公司哪个岗位,做了一份简历,就随便投,至于hr看不看得上,那就随缘。那样也就大大的缩小了我们成功的几率呀。

我们在面试不同岗位的时候,一定要根据应聘岗位来修改自己的工作经历。

可以在经历中体现出一些与岗位相关的能力,毕竟工作经历会锻炼自己的综合能力,也就是在工作经历中要时刻有意识注意这些方面的能力提升,也可以突出自己的兴趣爱好,以表明自己的具备应聘岗位的素质。

这样hr看到我们的简历时也会觉得跟她招聘的岗位更对口。要知道,大公司的岗位招聘可都是hr进行第一步的筛选的,所以简历就显得尤为重要了。

一定要清晰,简洁,让人一目了然,不然hr可没时间看你那一大串密密麻麻的字噢。

如果还不知道什么样的简历格式好的话,可以在下面的拉勾上选一个。

拉勾上有很多简历模板可以用,很多互联网工作者用的都是上面的模板,格式什么的都更清晰。

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不管我们是在哪里找工作,大家还是需要注意一点,就是一定要在面试之前先看清楚公司的情况,去了解一下公司的底细,知己知彼百战百胜,不要遇到空壳公司被骗了噢

可以先在拉勾上看看公司的具体情况,上面也有很清楚的介绍。如果没有的话,那建议还是要先在天眼查上看看公司的资历,了解清楚再去。

毕竟空壳公司也确实不少,找工作的同时还是自己的安全第一。

最后再放一边链接!有需要的盆友不用再往上翻了~一份好工作离不开一个好的求职APP!

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找工作什么软件比较好?

现在找工作的软件有很多,不建议只在一个招聘软件投递,这样往往可能会错过其他网站的招聘信息,可以尝试多渠道的打通求职投递,最全面的获取求职信息,毕竟找工作不是个容易的事,多给自己一些选择范围~

这里小鹿分享几个靠谱的投递渠道,应届生和社招都有:

1.各主流招聘平台

Boss直聘、智联招聘、拉勾、前程无忧等各个招聘平台都提供大量的应聘岗位,大家设置好条件去搜索就可以了。



但是有一些平台不太靠谱,经常出现骗子培训机构打着招聘的旗号招学员,大家要注意甄别。



2.企业招聘渠道

一般大的公司官网都会发布招聘信息,想进入这些公司的话,要随时关注,有针对性地去申请。


企业官方招聘公众号

企业的招聘公众号会自动推送最新校招信息。此外,公众号里也有专门的校招模块,和官网信息一致,手机就可以查看信息和投递简历。



3.靠谱的内推渠道

还有一些内推渠道也会提供实习岗位,这些渠道大家也不要错过。比如知群的内推渠道,都是一些比较大的互联网公司一线负责人直接发布的职位,目前不限制知群学员,大家都可以申请。


4.各种校友群

校友群里经常会有师兄师姐发招聘信息,也是很靠谱的「人脉」。



5.第三方招聘渠道

有一些专门做校招的网站,除了企业最新招聘信息外,还可以搜到各类经验贴、笔面试资料、还可以找内推等。比如:

实习僧、刺猬实习、牛客网、应届生求职网、海投网、梧桐果等。


以上就是求职渠道分享啦,都是比较常用的求职渠道,希望可以帮到你!


最后,如果你想了解:

1.阿里腾讯字节的工作方法论?

2.如何做好产品、设计、运营工作?背后有哪些规律?

3.大厂的能力模型是什么样的?应该掌握哪些能力?

或者你觉得自己现在的项目拿不出手,大厂的标准不知道怎么达到?没有项目经验,不知道怎么切入行业?感觉企业招聘都有看经验?正在找工作,感觉什么都来不及,但是又找不到理想工作?

都可以来 @马力在知群最近开播的5天产品设计/运营训练营,很多同学就是从此为起点,通过一段时间的学习、做项目,拿到了阿里、腾讯、字节、美团、小米、滴滴等等公司的 Offer。直播里会为大家拆解互联网的产品思维、设计思维、运营思维,让大家通过一晚上的学习,深入了解互联网背后的思维模式,特别是站在大厂的角度,是怎么分析互联网产品的,产品经理、设计师等的能力模型是什么样的。

限时免费课:互联网职场技能提升课程

找工作上哪个app比较好?

  最常见的求职APP有前程无忧,智联招聘,拉勾网,boss直聘,58同城等。建议在选择之前先明确自己的求职目标和对应的岗位,比如客服、文职类的前程无忧和智联招聘是不错的选择。如果是技术类的岗位或者想进入互联网公司,拉勾这款软件比较好。以下是详细介绍:

  1、首先看你的求职目标,如果是求职客服,文职岗位,前程无忧和智联招聘是不错的选择,里面选择也比较多;

  2、技术类的岗位,选择拉勾这款软件更好,这是由于拉勾主打的就是互联网公司,里面可以找到很多互联网品牌公司,如果您也是想要进入互联网公司,那么显然拉勾更为适合您;

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